Transportes y commalaga

Ineficacia de los planes de igualdad y del protocolo contra el acoso en telefónica

El plan de igualdad firmado en el actual Convenio de Empresas Vinculadas se elabora en aras de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y de Hombres, que propone una acción normativa encaminada a la eliminación de todas las manifestaciones de discriminación. “Te

2/4 La brecha salarial y el techo de cristal: problemas estructurales, también en Telefónica

Las mujeres cobran menos que los hombres, es una realidad indiscutible, tanto es así que diferentes organismos internacionales han definido esta situación y le han dado nombre: Brecha Salarial de Género. Cuando hablamos de brecha salarial no solo nos referimos a diferentes salarios para u

Minutos y Verdades en Telefónica

ES VERDAD que, convenio tras convenio, el trío firma los 15 minutos de descanso. TAMBIÉN ES VERDAD que históricamente, los departamentos han entendido que no es posible que en dicho tiempo se pueda desayunar, a la vez de mejorar el clima laboral e implicació

Revista Salud Laboral

En estos momentos en que la precariedad y la ausencia de derechos de los trabajadores y las trabajadoras están rompiendo todas las previsiones estadísticas en materia de enfermedades profesionales, muertes y secuelas de accidentes laborales, el trabajo sindical en defensa de la seguridad y la salud, aun mas, resulta im

Telefónica: Seguro Sueldo ¡la banca gana!

Este miércoles la mayoría del Comité Intercentros decidió pedir a la empresa que transforme un fondo, que fundamentalmente cubre contingencias por incapacidades, de casi 90 millones de euros, sacado de los bolsillos de la plantilla y ahorrado desde hace más de 60 años, en tres pólizas de seguro de Antares –titularidad

Suspendido el juicio de despedidos de Telefónica Inmobiliario-Sevilla

Este lunes 8 de febrero de 2016, delegadas y delegados de los sindicatos presentes en el Comité de Empresa de Telefónica Sevilla nos hemos concentrado en la puerta de la central de San Bernardo para mostrar nuestro apoyo a los compañeros despedidos en Inmobiliario Sevilla, uno de los cuales tenía a cont

ILUNION (once) se niega a garantizar los servicios mínimos en el 061

{Tras doce horas de reunión la empresa abandonó la mesa negándose a cumplir el decreto de servicios mínimos establecido por la Consejería de Salud } Hoy se cumplen 10 meses de #encierro061malaga y de continua denuncia de la actitud de Ilunion y el consentimiento de la EPES 061 de múltiples atropellos hacia los traba

El negocio del Plan de Pensiones de Telefónica

{El 46% de nuestras aportaciones al Plan de Pensiones se van en gastos, la mayoría de ellos injustificados } ¿Entiendes ahora por qué tiene tan baja rentabilidad? La mala gestión que FONDITEL, empresa encargada de gestionar nuestros ahorros en el Plan de Pensiones y cuyo accionariado está compuesto por Telefóni

Equipo Movistar ¿Sin costes para el Estado, la plantilla y las contratas?

Andábamos la semana pasada analizando los magníficos avances que los sindicatos domesticados relataban sobre la negociación del TriConvenio, cuando aparece la empresa en la 11ª reunión de la Comisión Negociadora del CEV con su flamante “Programa Voluntario de Suspensión Individual de la Relación Laboral” –PSI en a

Décima de Triconvenio

Ayer 22 de Octubre se celebraró la 10ª reunión del triconvenio y la negociación marcha «a velocidad crucero». Los máximos avances ya se han producido en el modelo de trasposición de TME -en la de TSol la heterogeneidad de los variables está produciendo retrasos- y los escollos salariales parece que se están salvando:

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