Malaga

Telefónica: NEGOCIACIÓN COLECTIVA II

             Hemos tenido ocasión de leer sendos informes de CCOO y UGT sobre la cuarta reunión del CEV. Debemos insistir en el hecho que no estamos presentes en la mesa de negociación , y todo lo que podemos saber es sesgado y fruto más de un discurso que de un acta que recoja fielmente las posiciones de las partes

Telefónica: Ya son varias las reuniones de “negociación” del convenio

             La negociación de convenio ha comenzado ya y la verdad es que el escenario que nos plantea la empresa es por lo menos preocupante. Debemos recordar que el plan de externalización y cierre de Operaciones es el primer paso oficioso de este convenio y así debemos considerarlo.              Nos enfre

Si estás disponible y te llaman, son horas extras

Así lo ha vuelto a decir la Inspección de Trabajo de Barcelona tras la denuncia de CGT               Las disponibilidades en el convenio nos las vendieron como una forma de reducir turnos para permitir mejorar la conciliación laboral. Pero lejos de ser cierto, se ha usado para cargar más de má

En Telefónica, la plantilla de Madrid y Zaragoza decidirá si seguimos con un convenio negociado solo y en secreto por UGT-CCOO o entra CGT

CGT necesitamos subir 7 delegados entre Madrid y Zaragoza para conseguir entrar en la mesa negociadora del convenio. Ya sabemos que UGT-CCOO tendrán una mayoría más que absoluta para firmar lo que quieran, pero es fundamental que haya otras opciones sindicales que representen al resto y vigilen su mala praxis.

CGT la única alternativa real dentro y fuera de Telefónica

En estas elecciones sindicales la plantilla de Telefónica de España nos jugamos mucho, tanto quienes se quedan en la empresa, como quien tiene puestas sus esperanzas en un nuevo plan de bajas. Nos podemos encontrar con un nuevo convenio que continúe igualando a la baja las condiciones de las tres empresas (TdE, TME, TS

Telefónica: El Colectivo Nordés en Coruña se integra en la candidatura de CGT

        Cada vez somos más quienes pensamos que es necesario terminar con el modelo oscuro y excluyente de UGT-CCOO en la negociación colectiva y el resto de las mesas que derivan del convenio.         La plantilla tiene derecho a ser informada del estado de las negociaciones cuando se producen y por

28 de abril: Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El nuevo modelo de Mutuas excede, con mucho, la mera gestión de las incapacidades estrictamente profesionales y se sitúa, además, en un lugar privilegiado para la gestión de las incapacidades comunes. Es un modelo en el que las Mutuas, como entidades empresariales, reciben fondos públicos para que gestionen tanto prest

TELEFONICA: UGT y CCOO consiguen que llueva

Llegan las elecciones sindicales en TdE y hay quienes no paran de ponerse medallas por sus “grandes logros”, no nos extrañaría nada que nos anunciaran que la primavera viene con lluvias gracias a su intervención, después de meses de sequía. Es lo que tienen las elecciones, que ya podrían ser todos los mese

TELEFONICA:CGT pide que FONDITEL informe a cada participe de las comisiones cobradas por su gestión

En febrero de 2018 hubo una modificación al Reglamento de Planes de Pensiones donde se establecía nuevos límites a las comisiones que una gestora, como FONDITEL, puede cobrar por los planes de pensiones que lleva. Dicha modificación establece que se debe informar de las “ aportacion

Heraldo Digital

El verdadero origen del estrés laboral La gran mayoría de las personas considera su trabajo “estresante” o “muy estresante”, y una de cada cuatro señala como causa directa de todo ese estrés a la imprevisibilidad. Pero, ¿por qué todos nos q

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