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El Comité de Empresa de Konecta BTO en Málaga logra el reconocimiento de la antigüedad real de la plantilla

El Comite de Empresa de Konecta BTO en Malaga suma una nueva victoria. A la conversion de una cantidad importante de contratos temporales a indefinidos, ahora suma el reconocimiento de la antiguedad real de la plantilla. Y es que, como norma, la empresa tiene en cuenta la fecha del ultimo contrato. Esto hace que, mediante la concatenacion fraudulenta de contratos temporales, los y las trabajadoras tengan reconocida una antiguedad que no es real, ya que no coincide con el inicio de la relacion laboral. De hecho, es habitual que la empresa proceda a dar de baja y automaticamente de alta al personal para no agotar el tiempo maximo que tras la reforma laboral se establece para la prorroga de los contratos eventuales.

 

Por esta razon, y tras el intento fallido de alcanzar un acuerdo en el Centro de Mediacion Arbitraje y Conciliacion, hace unas semanas CGT interpuso una denuncia ante la inspeccion de Trabajo. De hecho, el pasado viernes una pequena representacion del Comite se reunio con la subinspectora que lleva la causa abierta contra Konecta para trasladarle numerosas irregularidades que la empresa esta llevando a cabo. Ademas, el sindicato ha puesto en marcha un conflicto colectivo a nivel estatal solicitando que la antiguedad coincida con la fecha en la que la plantilla comienza a prestar sus servicios. En Malaga, la presion sindical y las denuncias ya han surtido efecto.

 

Se trata de una victoria que beneficia a mas de 400 trabajadores y trabajadoras de la provincia. Precisamente este mes se cumple un ano desde que se incorporaron los/as primeros/as empleados/as, por lo que, gracias a este logro, en la siguiente nomina tendran reconocida la categoria de teleoperador especialista, con el consiguiente incremento salarial. Asi, quienes tienen una jornada de 30 horas pasaran a cobrar 933€. quienes estan contratados a 35 horas semanales, 1.088,51€, y quienes sumen 39 horas, 1.212,92€. Todo ello sin contar plus de idioma y otros conceptos como recargos por domingo o festivos.

 

Ha quedado demostrado que la lucha sindical es la mejor herramienta que tienen los/as trabajadores/as para defender sus derechos. Tras esta gran victoria, el Comite se propone ahora la regularizacion de las nominas asi como trabajar para que se agilicen las peticiones de vacaciones y dias de compensacion por festivo, sin olvidar los contratos que aun estan en fraude de ley, y que la inspeccion se ha comprometido a convertir en indefinidos

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