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Importante correctivo a Logirail en Andalucía

La Dirección Territorial de la Inspección de Trabajo en Andalucía ha comunicado las actuaciones llevadas a cabo en nuestra comunidad autónoma tras denuncia de CGT sobre las condiciones en que desarrollan su trabajo los compañeros de Logirail, filial de RENFE, en las distintas provincias de Andalucía.

CGT presentó denuncia en materia de incumplimientos de normas laborales y fraude en la contratación contra la empresa LOGIRAIL  en todas las dependencias ferroviarias donde esta empresa de capital mayoritariamente público tiene personal que se encarga de distintos servicios auxiliares, tareas que paulatinamente están siendo subcontratadas por la empresas públicas RENFE y ADIF, siendo algunos de los trabajos que se realizan auxiliar de cabina de conducción, agentes de maniobras, trabajos en talleres, maniobras con vehículos ferroviarios, repostaje de vehículos…

CGT había podido constatar cómo la empresa LOGIRAIL mantiene a gran parte del personal laboral con contrato en fraude de ley, OBRAS Y SERVICIOS o CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN que deben convertirse por ley en INDEFINIDOS A JORNADA COMPLETA, ante el uso abusivo e ilícito de este tipo de contratación además de las condiciones sociolaborales impuestas en las que el respeto a los mínimos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores son una Utopía, por lo que tras recopilar información y documentación se formuló la denuncia que ahora resuelve el máximo órgano andaluz de la Inspección de Trabajo con la imposición de CINCO ACTAS DE INFRACCIÓN por constatar que en distintas provincias andaluzas se ha abusado de los contratos de obra y servicios fraudulentamente con las consecuencias inherentes para los compañeros afectados que van a ver como se transforman esos contratos en INDEFINIDOS.

En CGT nos congratulamos de esta importante resolución que va a poner coto a la precariedad laboral en Logirail y a los chantajes propios de la contratación temporal para someter a los compañeros y compañeras sin que pudiesen rechistar a condiciones impropias de una empresa de capital público, confiando en que va a haber un antes y un después de esta resolución en el seno de esta empresa donde los derechos laborales solo se conocían hasta ahora por los libros o internet sometiendo a la plantilla a que ni siquiera se pudiesen organizar sindicalmente para la defensa de sus intereses, algo que esperemos que empiece a forma parte de la historia.

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