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Negociación colectiva de Telefónica: medidas concretas que garanticen nuestro empleo

Tras la 5a reunion del CEV, seguimos inmersos en un proceso de negociacion donde nos informan de los nefastos planes de la empresa sin presentarlos ni concretarlos, pues no existe documento alguno sobre las intenciones y los temas que se van a negociar. ?Esto nos hace pensar que se esta negociando incluso fuera de la Comision Negociadora con la intencion de presentar proximamente un paquete de medidas, casi un ultimatum, que no de opcion a movilizaciones por parte de la plantilla, ya sea en verano o despues de el.?

Ante esto, los trabajadores y trabajadoras, las fuerzas sindicales que nos consideramos alternativas, necesitamos plantear lo que deberian ser las verdaderas garantias de un convenio que defienda nuestras condiciones laborales y salariales en los proximos anos. Anos que se presentan dificiles por la clara intencion empresarial de extinguir la plantilla y subcontratar la actividad.

Los sindicatos que estan negociando el CEV en solitario: CC.OO. y UGT, tambien se hartan de proclamar sus lineas rojas que nunca permitiran traspasar a la empresa. Pero tales lineas rojas no son sino pura palabreria, por ineficaces e insuficientes, que la empresa traspasa continuamente.

Hablan de Garantia de Empleo, cuando es muy discutible que eso termine bien en un escenario donde la plantilla de telefonica disminuye ano a ano e incluso dia a dia. De hecho ya se sustituye la Garantia de Empleo por la “empleabilidad”, condicionada a que aceptemos que nos formen mal y reestructuren cuanto quieran, so pena de quedar sin trabajo bajo el discurso de que “no tengo trabajo para esta provincia o categoria”. Cuando el despido es libre, aunque se declare improcedente, cuando la incertidumbre y la restructuracion nos empujan a los PSI.

Hablan de no movilidad geografica interprovincial cuando la provincial es un hecho que puede ser tan gravoso como la interprovincial y ademas en Telefonica Soluciones la interprovincial tambien existe.

Hablan de no segregacion de plantilla, pero no se discute la externalizacion de actividad, con las consecuencias que ello pueda tener para la plantilla.?

Hablan de mejora del poder adquisitivo, pero la realidad demuestra que todo el aumento, al ser en masa salarial, se va en deslizamientos y el salario base solo sube por debajo del 1%.

Frente a ello, creemos necesario levantar medidas concretas que garanticen nuestro empleo y nuestras dignas condiciones laborales y salariales para la totalidad de la plantilla.

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  • Garantia real de empleo: Cese de cualquier externalizacion mas. Asuncion de que el despido improcedente en Telefonica sera considerado nulo si la persona despedida asi lo elige.?
  • Oposicion a cualquier reestructuracion sin Plan de Actividad publicado y negociado para los proximos cuatro anos. Tiempo minimo de un ano entre reestructuraciones que afecten a una misma persona y/o departamento.?
  • Reduccion de jornada y relevo de las bajas, retirada de las disponibilidades forzosas. Ninguna baja sin sustitucion por una nueva persona en plantilla. Definicion de un nivel de plantilla por area de negocio necesario para poder implementar estas mejoras.?
  • Concrecion y delimitacion de funciones. No al aumento funcional. No a una nueva clasificacion profesional y retirada de la propuesta de las pasarelas entre grupos laborales. Eliminacion del solapamiento de funciones.?
  • Ninguna movilidad geografica, ni interprovincial ni provincial. No es cierto que no haya trabajo en ciertas provincias o localidades. Simplemente se subcontrata.?
  • Asuncion exclusivamente voluntaria y retribuida de nuevas funciones. Establecimiento de mecanismos objetivos (no mas CACE) de promocion laboral y ascensos.
  • Aumento real del poder adquisitivo. IPC aplicado al salario base y complementos, desligado de la aplicacion de bienios, pases de categoria y otros deslizamientos.

Creemos que estas medidas son asumibles por la mayoria de los trabajadores y trabajadoras, pero para defenderlas hace falta discutir y poner en marcha un plan de movilizaciones. En 2008 conseguimos influir considerablemente en la negociacion mediante la movilizacion. Pese a no estar convocada la movilizacion por los sindicatos que hoy negocian el CEV, la participacion de la plantilla tumbo la clasificacion profesional con afectacion de la estructura salarial y postergarla hasta 2015.?

Si prestamos atencion a las negociaciones y exigimos a la representacion sindical del CEV la defensa de los puntos que creemos imprescindibles, llegando a plantear las movilizaciones que creamos necesarias, podremos conseguir un buen convenio.

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