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Telefónica: NEGOCIACIÓN COLECTIVA II

?????????????Hemos tenido ocasion de leer sendos informes de CCOO y UGT sobre la cuarta reunion del CEV. Debemos insistir en el hecho que no estamos presentes en la mesa de negociacion, y todo lo que podemos saber es sesgado y fruto mas de un discurso que de un acta que recoja fielmente las posiciones de las partes. No obstante, intentaremos interpretar lo que nos llega para formar nuestra opinion y hacerosla llegar.

???????????? A juzgar por lo publicado, la empresa busca una nueva clasificacion profesional con la maxima flexibilidad funcional para posibilitar los movimientos internos cuando la empresa tenga una necesidad, para ello insiste en la movilidad geografica y funcional y cuestiona la eficacia de los actuales procesos de seleccion, cambios de acoplamiento etc.

??????????? Por su parte tanto CCOO como UGT defienden discurso de que con formacion, cualquier cambio es aceptable e incluso positivo.? La aceptacion de la “empleabilidad” como algo graciable, es decir, que la empresa nos proporcionara trabajo solo si estamos formados para ello, o lo que es lo mismo, que somos la plantilla quienes debemos esforzarnos por ser dignos de que nos den trabajo, supone seguir aceptando tanto la externalizacion de actividades centrales e importantes de la empresa como asumir que podemos estar en una localidad o provincia donde “no hay trabajo”, cuando la realidad es que trabajo hay, y mucho, pero lo han subcontratado todo.

???????????? La formacion tiene que ir ligada al? Mapa de Actividad por provincias establecido en el extinto CEV y que nunca fue facilitado por la empresa ni, como era imaginable pensar, exigido por los sindicatos firmantes en sus comisiones. Exigencia a la que no debemos de renunciar, a partir de ahi, la formacion inexorablemente ira en funcion de la actividad asumida y donde la principal reivindicacion iria en la direccion a la creacion de empleo provincia a provincia como base fundamental para la conservacion de actividad y como garantia de conservacion de nuestras condiciones laborales.

???? ????? Nunca al reves, como se plantea, donde en funcion de la formacion solicitada de manera unipersonal se contemplara una? mayor o menor empleabilidad. Es un engano, ya que somos conscientes de que una formacion adecuada no depende de nosotras, sino que es competencia de la empresa.

?????????? Si de la formacion dependiese? el futuro de la empresa, estamos camino de la perdicion. Es de dominio publico la mala calidad de la formacion que padecemos. Cursos cortos en extremo, con temarios insuficientes o inadecuados, que a menudo no son mas que pura bibliografia, excesiva especializacion en tareas monotonas o repetitivas sin que se nos permita comprender la totalidad del proceso productivo, etc…

??????? Ademas, y esto es muy importante, la formacion va a remolque totalmente de la externalizacion de actividad, de la subcontratacion. Areas de alta complejidad tecnica como procesos BATCH, o recientemente CG’s, han sido externalizadas, tirando por el desague una formacion tecnica de anos en constante actualizacion. Son la subcontratacion y la externalizacion las que marcan el camino y todo lo demas, mas bien parecen parches y/o enganos mientras se realiza el proceso de sustitucion de una mano de obra por otra en condiciones mas precarias, y por ende, el desmantelamiento de Telefonica en todas sus vertientes. Cada vez que aumenta la externalizacion y la subcontratacion, se aceptan trabajos peor formados y de menos recorrido en el tiempo, aumenta la sensacion de inutilidad y falta de sentido del trabajo… en definitiva, aumenta la insatisfaccion, la sensacion de inestabilidad y el miedo al futuro, dentro de la plantilla que ya no piensa mas que en buscar una via de escape.

????? ?? Esto ultimo lo utilizaran los negociadores para pactar formulas de destruccion de empleo, que es el peor enemigo no solo del mantenimiento de las condiciones laborales de la plantilla, sino de toda la clase obrera. Observamos con preocupacion la escasa, por no decir nula oposicion de los sindicatos negociantes. Asumen sin rubor planteamientos que, no hace mucho tiempo, en epoca electoral decian que iban a rechazar.

  • Asi leemos en el comunicado de CC.OO.: “utilizar las Comisiones Paritarias de Trabajo, prioritariamente la denominada Interempresas de Clasificacion Profesional, para abordar los desafios que se planteen. … Es necesario crear pasarelas entre Grupos, concursos de meritos abiertos, rotaciones voluntarias para el colectivo de jovenes, mayor utilizacion de los cambios de acoplamiento con conocimientos especificos, una formacion que posibilite las mas altas cotas de empleabilidad y que entronca con una movilidad funcional que reclama la empresa.”

  • Y en el de UGT: “hemos propuesto a la empresa, que se ha mostrado inicialmente receptiva, un acuerdo global, exhaustivo y ambicioso para que la formacion sea el eje de la capacidad de la empresa para afrontar los proximos retos de la revolucion digital, de la garantia de empleabilidad y permanencia en la residencia y de la evolucion profesional y personal de las personas que componemos Telefonica.”

?Frente a esto? ?que podemos hacer los trabajadores?

??????? Primero exigir y participar en las asambleas mostrando nuestra disconformidad con la marcha de esta negociacion opaca, propiciada por la empresa CC.OO y UGT, y si estos sindicatos, quieren aplaudir y aceptar la propuesta empresarial debemos decirle alto y claro, que no sera en nuestro nombre o con nuestro silencio. Todo lo contrario, los sindicatos que firmamos este comunicado estaremos llamando a los trabajadores y trabajadoras, y al resto de sindicatos alternativos, para unirnos contra estas nuevas agresiones de la empresa.

??????? Y por ultimo pero no menos importante, buscar la alianza con los trabajadores y trabajadoras del sector, contratas y subcontratas, ya que sus condiciones de trabajo empeoraran, aun mas, si la empresa consigue aplicar sus planes.

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