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Décima de Triconvenio

Ayer 22 de Octubre se celebraro la 10a reunion del triconvenio y la negociacion marcha ≪a velocidad crucero≫.

Los maximos avances ya se han producido en el modelo de trasposicion de TME -en la de TSol la heterogeneidad de los variables esta produciendo retrasos- y los escollos salariales parece que se estan salvando: salarios bases y complementos, decimoquinta paga (quinceava parte del salario), topados, saltos de nivel… Ellos lo explican bastante bien en sus comunicados y en las actas (si todos las pudieramos ojear), pero nos gustaria, como en otros anos, escucharlo tambien de viva voz.

convenioempvinSiguen presentando borradores: en la 8a el del Regimen Disciplinario, muy criticado porque elimina la reiteracion en caso de falta muy grave para ser despedido/a, o amplian los supuestos de faltas por motivos informaticos y uso del correo, rechazados por la parte de representacion social que acude a las reuniones.

Imaginamos, en lo que respecta a nuestro derecho de informar a la plantilla, que nos quieren fuera de las reuniones y, ademas, !sin capacidad de informaros! En la 9a dos nuevos borradores: el del Teletrabajo, que sigue siendo igual de malo que el vigente (tu te lo pagas todo, ellos deciden cuando te lo dan o te lo quitan), completamente asimetrico, y una de las cuestiones fundamentales no se aborda: el control y la rotatividad del acceso, y por supuesto un acceso democratico no dictatorial. La empresa no duda en utilizar la palabra ≪conciliacion≫ cuando la mayoria de las veces se usa como chantaje o prebenda.

El segundo de los borradores, el de formacion, donde lo mas relevante es que eliminan las comisiones provinciales (en muchas provincias ni se llegaron a constituir), aparte de que tambien indica que toda la formacion dedicada a la transformacion e internalizacion de actividad debe de ser de obligado cumplimiento. Pero ya sabemos que la formacion para nuestra compania es una ≪maria≫ ya que en el anterior acuerdo del 21/11/2012 se cambiaron radicalmente los pilares pasando de la equidad y objetividad a la plataforma a+ como un nuevo sistema dinamico formativo pero que no asegura unas minimos para toda la plantilla.

Por supuesto que no nos olvidamos de nuestros companeros despedidos de Sevilla, despedidos por trabajar a destajo y que por las prisas en la ejecucion de las obras no siempre se actuo segun norma y procedimiento. Por eso queremos volver a exigir a los negociadores que se incluya en la garantia de empleo la readmision en caso de despido improcedente y pediros, a vosotros y vosotras, una reflexion sobre vuestra forma de trabajar y abrir un debate como el que ahora mismo hay en el centro de los despedidos donde estan trabajando a norma y procedimiento produciendo una gran acumulacion de trabajo y retraso en la entrega de las obras a ejecutar. ?Siempre trabajais segun norma y procedimiento??Y si le pidieramos a nuestro jefe/a que nos ≪pase≫ esas normas y protocolo y le exigimos que se cumplan?

Fuente: http://cgt-sft.org/?p=5980

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