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TTIP y derechos laborales

El 23 de Julio de 2014, el Consejo y el Parlamento Europeo promulga un Reglamento de desarrollo del articulo 3 del Tratado de Lisboa, que allana el camino para los Tratados de Libre Comercio (TTIP, TISA, CETA) que actualmente se estan negociando entre EEUU y la UE y la UE con Canada. A partir de la entrada en vigor del Tratado de Lisboa, las inversiones extranjeras directas figuran en la lista de materias que forman parte de la politica comercial comun.

En el articulo 3 de dicho Tratado dice:“La Union dispone de competencia exclusiva en materia de politica comercial comun”. El Tratado de Lisboa contempla tambien que la proteccion de las inversiones pueden incluir un mecanismo de resoluciones de litigios entre inversores y estado que permitira a un tercer pais (transnacionales asentadas en dicho pais), la formulacion de reclamaciones contra cualquier Estado. La firma del Tratado de Maastricht y la posterior entrada en vigor del euro en 2002, con la obligacion de cumplir el Pacto de Estabilidad, cerrara el circulo del proyecto neoliberal que marca la hoja de ruta que subyace en el andamiaje de construccion de la UE.

La Carta Europea de los Derechos Fundamentales, la Carta Social, de no obligado cumplimiento, se desligo del Tratado de Lisboa. En esta Carta, como su nombre indica, se reconocen todos los derechos fundamentales, incluidos los derechos laborales y sindicales, el derecho de huelga y la libertad sindical, derechos esenciales y fundamentales de los trabajadores y del sindicalismo europeo, que hoy no solo se encuentran amenazados, sino que son vistos como contrarios a los principios fundamentales del modelo de construccion de la Union Europea, la libertad de empresa y la libertad de prestacion de servicios.

La receta de la globalizacion que se implementa a partir de la crisis de los anos 70, como respuesta de la ideologia neoliberal a la recesion de aquellos anos, con objeto de reactivar la acumulacion capitalista, esta intrinsecamente ligada a la actual crisis. Con la internacionalizacion y desregularizacion de la economia, al romper toda las barreras de reglamentacion establecidas sobre el sistema financiero, cuya consecuencia ha sido la especulacion salvaje de este mercado, nos ha llevado, con el estallido de la burbuja financiera, a la actual situacion que no es otra cosa que una de las crisis sistemicas cada vez mas virulentas del sistema capitalista.

Con los Tratados de Libre Comercio e Inversion, (TTIP, CETA,TISA), el neoliberalismo pretende reactivar de nuevo la voracidad del gran capital, desregularizando todas las esferas de la vida y creando la zona de libre comercio mas grande del mundo al servicio de las Corporaciones. Una nueva vuelta de tuerca a costa de los derechos laborales y sociales y del empobrecimiento de los pueblos, poniendo a disposicion de las transnacionales los segmentos susceptibles de generar beneficios economicos que todavia no estan bajo el control del capital privado.

El TTIP, el CETA, y el TISA, son las herramientas necesarias para llevar a cabo estas politicas de concentracion y globalizacion que ponen el poder economico y politico en manos de las transnacionales y del mercado financiero. Estos tratados se negocian de forma opaca y en secreto, excluyendo a los pueblos y parlamentos de los distintos Estados de la UE y tienen como objetivo la desestructuracion del tejido productivo local, social, ambiental y laboral, como metodo para reactivar las tasas de acumulacion y beneficios del capitalismo financiero y transnacional.

{CONSECUENCIAS PARA EL EMPLEO Y LOS DERECHOS LABORALES Y SINDICALES
}

Segun el gobierno de EEUU, con el TTIP se crearian millones de puestos de trabajo. Existen estudios que hablan de la creacion de 750.000 empleos y de un aumento del Producto Interior Bruto (PIB) en la UE de entre el uno y y el 0,5 por ciento hasta el ano 2.027, pero la misma Comision lo reduce al 0,1. Se destruirian empleos en la industria carnica, el sector de los fertilizantes, el bioetanol, el azucar, bienes de equipo y metalurgico.

Un estudio encargado por la Comision Europea a un organismo “independiente” (Centro de Investigacion de Politica Economica), financiado por bancos como el Deutsch Bank y JP Morgan concluyen que se crearian unos 400.000 puestos de trabajo y habria un crecimiento de la produccion de riqueza de 120.000 millones de euros anuales en la UE y de 95.000 millones en los EEUU, pero esto esta muy alejado de la realidad, porque han utilizado una metodologia basada en un modelo hipotetico de mercado perfecto.

Un estudio alternativo y critico con el anterior, con una metodologia utilizada por el Programa de la Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) realizado por la Universidad de Tufts afirma, entre otras cosas, que se perderian 600.000 puestos de trabajo en la UE, las rentas del trabajo se reducirian en su participacion en el PIB y se perderian ingresos publico.

Si analizamos los impactos del NAFTA veremos que con toda probabilidad el resultado sera negativo para las clases medias y populares. Asi, se decia que se iban a crear 20 millones de puestos de trabajo y se perdieron un millon, la mayoria en EEUU, como consecuencia de las deslocalizaciones de las empresas estadounidenses.

En Mexico se deterioraron las condiciones de vida y trabajo y aumento la pobreza. Desde entonces el 60 por ciento de los trabajadores estan en el sector informal; muchos de los 15 millones que trabajaban en el subsector agrario del maiz tuvieron que emigrar y otros trabajan en otro sector, haciendo mas horas y cobrando menos salario, debido a la invasion del maiz transgenico producido en EEUU con precios artificialmente bajos, que acabo con la produccion y las variedades autoctonas, cuando desde tiempos inmemoriales en Mexico estaba instaurada la cultura del maiz. Ademas, se redujo el credito a las PYMES.

En definitiva, enriquecio a las empresas transnacionales y hundio en el trabajo precario, en la desigualdad y la pobreza a cientos de miles de mexicanos.

En lo que se refiere a los derechos laborales y sindicales, hay que tener en cuenta la “armonizacion” de la regulacion, la igualacion a la baja. En Estados Unidos los derechos laborales y sindicales brillan por su ausencia y en la Union Europea por ahora estan garantizados, pero no armonizados, al menos formalmente.

EEUU solamente ha firmado dos de los ocho convenios de la Organizacion Internacional del Trabajo (OIT),los contrarios al trabajo infantil y al trabajo esclavo, pero no los que se refieren a la negociacion colectiva y al derecho de organizacion y asociacion.

La no armonizacion en minimos basicos (salarios minimos, jornadas, condiciones de trabajo) posibilita tanto el dumping laboral, como el social y facilita “la libertad absoluta del capital para movilizarse, alli donde los costes laborales son o bien mas bajos o bien las legislaciones laborales nacionales son mas liberales o permisivas”.

Tampoco ha ratificado el Pacto Internacional de Derechos Economicos (incluidos los laborales,sindicales y de salud), sociales y culturales, adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas, mediante la resolucion 2200 A (XXI) de 16 de diciembre de 1966 y que entro en vigor el 3 de enero de 1976.

Se dan “facilidades para trabajar” (disponibilidad para el empleo o empleabilidad), en lugar de trabajo. Se ha implantado el llamado Workfare, la aceptacion de cualquier trabajo bajo presion por parte de los parados (desde una vision neoliberal se responsabiliza a los desempleados de su propia situacion, y no al contexto socioeconomico que produce paro, pobreza y desigualdad), que tambien se denomina paradojicamente right to work (derecho a trabajar). No esta establecido el salario minimo, ni la seguridad y la salud en el centro de trabajo. Dentro de la perdida de derechos laborales que traeria consigo la firma del TTIP-CETA_TISA, el segmento de poblacion femenino, ya altamente precarizado, va a ver reducidos drasticamente sus derechos laborales, que tanto ha costado conseguir.

EEUU es la unica democracia que no ha ratificado la convencion sobre la eliminacion de todas las formas de discriminacion de la mujer, no reconoce (al igual que Iran, Somalia o Sudan del Sur) al CEDAW, ni ha firmado el protocolo del mismo.

El CEDAW (Convencion sobre la eliminacion de todas las formas de discriminacion de la mujer) fue aprobado el 18 de diciembre de 1979 por la Asamblea General de las Naciones Unidas y entro en vigor como tratado internacional el 3 de septiembre de 1981.

Este Tratado en su preambulo establece:

{…”la maxima participacion de la mujer, en igualdad de condiciones con el hombre, en todos los campos, es indispensable para el desarrollo pleno y completo de un pais, el bienestar del mundo y la causa de la paz."}

Las empresas europeas, y por ende las espanolas, que tuvieron que aceptar la normativa sobre derechos de la mujer en el ambito laboral, podrian ahora, si se firman los tratados, en aras al beneficio empresarial eliminar las protecciones laborales que buscan la corresponsabilidad y la igualdad, como costes que perjudican el comercio.

El impacto de desmantelamiento de la normativa de proteccion laboral y los drasticos recortes sociales que se producirian como consecuencia de la firma de estos Tratados en toda Europa, sera especialmente virulento en una economia como la del Estado Espanol, sin proyecto ni autonomia y con un tejido industrial desmantelado y dependiente.

Esta es la situacion laboral que se implantaria en los paises de la UE, en aras de la competitividad, si llegara a firmarse el TTIP.

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