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Información para profesorado sobre la paga extraordinaria

Funcionarios docentes de educación: Paga extraordinaria. Información para afiliadas/os y
profesorado en general.

En el año 2012 el gobierno nos recortó por decreto la paga extraordinaria (suma de sueldo,
complementos y antigüedad); además el gobierno andaluz recortó también la paga extra
adicional (pactada en su momento con los sindicatos), que hacía que nuestra extraordinaria
equivaliese al 100% de un sueldo mensual...

Las organizaciones sindicales presentamos diferentes tipos de recursos ante los tribunales
sobre la validez y legalidad de esta medida. Los tribunales dijeron que sí era legal que nos
pudiesen recortar la paga extraordinaria y que no era legal que nos la recortaran completa, ya
que las pagas tienen un carácter semestral y un cómputo anual. Dicho de otro modo: que ya
habían pasado unas series de días trabajados cuando salió el decreto (15 julio) y que por tanto
no nos podían quitar la parte correspondiente a tiempo trabajado. En concreto, los 44 días los
que van del 1 de junio al 14 de julio.

A partir de aquí, los tribunales empezaron a emitir sentencias a favor del derecho a esta
devolución. Ante la avalancha de sentencias contrarias el Gobierno de la nación ordenó que a
los trabajadores de la Admón. Central se les devuelva la parte correspondientes a esos 44 días.

Además estableció que esta medida es norma básica para el Estado, lo que quiere decir que es
de obligado cumplimiento para el resto de la Administración. Así los Ayuntamientos han
empezado a comunicar que van a devolver esos días. Lo mismo han dicho otras autonomías, la
Universidad de Málaga, la de Córdoba, etc.

¿Qué pasa con la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía? Pues dice que no lo tiene
previsto en los presupuestos y que como existe una norma superior, que es el techo de gasto
presupuestario, no puede incluir la paga porque se pasaría. CGT piensa que más temprano que
tarde la Junta devolverá este dinero pues su devolución es una bola imparable una vez que
los tribunales, la administración central, los ayuntamientos, la universidad, etc., han dicho que
lo van a devolver. De hecho cuando escribimos estas líneas se ha acordado el mecanismo para
devolverla a los trabajadores de la Consejería de Justicia de la Junta (BOE 6 feb. 2015)

Ante esto queremos aclararos lo siguiente:

En CGT creemos que lo que hay que hacer es presionar sindicalmente a la Junta para que lo
devuelva sin más dilación ni discusión. La Junta puede revisar la aplicación del presupuesto
para este año y modificar si es necesaria alguna partida para incluir este gasto... En este
sentido vamos a movilizarnos y pedir vuestro apoyo a campañas concretas.

Si los sindicatos en vez de movilizarse lo que hacen es llevar el caso a los tribunales la Junta
puede escudarse en este hecho para no pagar con el argumento de que está a la espera de las
sentencias.

Desaconsejamos presentar escritos recursos de reclamación si no se van a continuar con los
mismos. La Administración puede escudarse en ellos para decir que la persona inició un
recurso y desistió de él.

El plazo judicial para tener derecho a reclamar es de 4 años. Por tanto no debéis fiaros de
todas esas propuestas que se os están haciendo de llevaros jurídicamente el caso y pagar
dineros a abogados y procuradores. Sobre todo si no aclaran si os devuelven el dinero pagado
caso de que la junta de oficio lo devolviese antes. La reclamación judicial es de toda la paga
quitada y subsidiariamente de los 44 días trabajados. Algunos lo que quieren es pescar
afiliados y sacar dinero con esta medida.

-Si a pesar de la movilización sindical la junta no pagase. CGT comunicará a sus [email protected],
antes de que se cumplan los plazos (previstos en el 2016)), cuando pueden iniciar los procesos
de reclamación judicial. No obstante, si algún afiliado quiere iniciar el procedimiento antes
puede dirigirse en cualquier momento a su sindicato para que comience el mismo.

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