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Telefónica: Hay que cambiar la forma de negociar

{CONVENIO COLECTIVO:
HAY QUE CAMBIAR LA FORMA DE NEGOCIAR
Y EL CONTENIDO DE LA NEGOCIACION}

Los sindicatos AST, CGT, co.bas, EC, ELA y ESK hemos mantenido reuniones y contactos para analizar y debatir sobre los problemas existentes actualmente en la empresa y con la voluntad de abordarlos con el maximo grado de UNIDAD, siendo uno de los temas tratados la negociacion del proximo Convenio Colectivo, al terminar la vigencia del actual el 31 de diciembre.

En primer lugar los sindicatos firmantes de este escrito rechazamos la postura de UGT, CCOO y STC/UTS de mendigar un ano mas de prorroga y reclamamos la negociacion de un nuevo convenio para recuperar las condiciones laborales perdidas en los ultimos anos.

Una negociacion que debe empezar por dar participacion y protagonismo a la plantilla en todas sus fases: desde la elaboracion y aprobacion de la plataforma hasta la aprobacion del acuerdo a que se pudiera llegar en la Mesa de Negociacion, pasando por la discusion y aprobacion de las medidas necesarias para defender dicha plataforma. Y un convenio en el que es basica la desaparicion del mecanismo de Negociacion Permanente que hace que los convenios vayan modificandose durante su vigencia a espaldas de la plantilla, para beneficio exclusivo de los intereses especulativos de la empresa y de los firmantes de todos los retrocesos en nuestros derechos laborales y salariales.

En unos tiempos en que se estan removiendo los corrompidos cimientos de la politica en demanda de mas participacion de la sociedad en la toma de decisiones, es hora de remover y cambiar tambien la igualmente corrompida practica sindical imperante desde hace muchos anos, devolviendo el protagonismo y la palabra a los y las trabajadoras.

{LA NEGOCIACION DEL CONVENIO ES UNA OPORTUNIDAD PARA CAMBIAR DE MODELO}

La negociacion del convenio es un buen momento para empezar a cambiar esas viejas formas de hacer sindicalismo entregado a los intereses de la patronal: es el momento de elaborar la Plataforma entre las companeras y companeros, que son quienes conocen y padecen todas las problematicas existentes en sus puestos de trabajo, en el dia a dia, y que dejen de hacerlo personas que, en muchos casos, llevan anos liberadas y sin pasar por los centros de trabajo, que ignoran o miran para otro lado ante los conflictos laborales diarios de la plantilla; es hora de que esa plataforma sea ratificada por la plantilla antes de
presentarsela a la empresa; es hora tambien de desterrar para siempre los mecanismos de negociacion permanente que usurpan el legitimo derecho de participacion a toda la plantilla y que dejan los convenios
abiertos; es hora de reclamar la creacion de empleo real ?una eliminacion de puesto de trabajo exige la creacion de otro- para evitar los problemas que la disminucion bestial de puestos de trabajo esta generando en muchos departamentos; es hora de abordar un convenio para mejorar nuestros derechos y garantizar nuestro futuro en la empresa con condiciones dignas de trabajo y no hacerlo a la defensiva aceptando “lo menos malo”, tratando de atenazar a la plantilla con el miedo como unico argumento.

{ {
Es hora, en definitiva, de darle la vuelta a la manera de hacer indicalismo y devolver la voz a los y las trabajadoras para que sea la protagonista en todo momento y en todo lo que nos afecta. Que la participacion de la plantilla no se limite a votar cada 4 anos y dar carta blanca a sus representantes para tomar decisiones por todas, tal y como pretende el viejo sindicalismo oficialista, caduco y corrupto.

Para empezar propondremos realizar asambleas como Comite en TODAS las provincias para TODAS las trabajadoras y trabajadores, para ir elaborando dicha Plataforma.} }

Abajo puedes DESCARGAR el comunicado en papel y publicarlo.

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