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CGT le gana el juicio a Unipost de los 340 despidos que pretendia hacer


{CGT le gana el juicio a Unipost de los 340 despidos que pretendia hacer}

CGT le gana el juicio a Unipost de los 340 despidos que pretendia hacer y dejamos en ridiculo a los sindicatos UGT y uso que le pusieron en bandeja la cabeza de 200 [email protected]

La audiencia condena a la empresa por presentar un ere y no ejecutarlo, cayendo en fraude de ley, y creandose una bolsa de “posibles despidos”
A la empresa se le acaba la amenaza de los despidos, con que nos extorsionaran ahora???

SIMA (22-6-14): "LA AUDIENCIA NACIONAL DECIDIRA QUIEN NEGOCIA CON LA EMPRESA EL NUEVO CONVENIO, LAS SECCIONES SINDICALES O EL COMITE INTERCENTROS"

El 22-6-14 se ha celebrado en el SIMA un acto de mediacion promovido por CGT, como paso previo a la presentacion de la correspondiente demanda en la Audiencia Nacional, por no haber abierto la empresa la mesa negociadora del IV Convenio Colectivo de Unipost.

El mediador escucho a cada una de las partes que se han ratificado en sus intenciones. CGT hemos defendido, una vez mas, que la negociacion ha de hacerse por secciones sindicales, con una mesa de 13 miembros, tal y como acordaron CGT y CCOO al tener la mayoria sindical, en la reunion de secciones sindicales que tuvo lugar el 15 de septiembre de 2014, acogiendonos al Estatuto de los Trabajadores.

UGT y USO, por su parte, se han mantenido firmes en su postura de que sea el Comite Intercentros, que tiene 12 miembros, el que negocie, en virtud del articulo 20 del III Convenio Colectivo de Unipost.
Por ultimo, la empresa se ha mostrado dispuesta a negociar, pero dice no saber con quien tiene que hacerlo, y lo hara con lo que se decida en el SIMA de haber acuerdo, o lo que decida la Audiencia Nacional de no haberlo, ya que CGT manifesto que iba a presentar demanda de no llegarse a acuerdo.
El mediador se reunio por separado con los sindicatos, primero con UGT y USO, para acto seguido hacerlo con CGT y CCOO. El mediador hace una propuesta a todas las partes, someter el conflicto a un arbitraje, que es rechazado, levantandose acta de DESACUERDO.

"CGT SOLICITA QUE SE REUNA LA COMISION PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE UNIPOST"

La Inspeccion de Trabajo de Madrid ha resuelto en los ultimos dias, respecto a dos denuncias que interpuso CGT, que no es competente en las mismas, y nos emplaza a que sea la Comision Paritaria del III Convenio Colectivo de Unipost la que se pronuncie.

Los temas objeto de la peticion son, por una parte, que se conceda permiso retribuido a [email protected] trabajador/a que realice un examen cuando se cursan estudios para la obtencion de un titulo oficial, y por otra parte, en lo referente a la acumulacion de horas de lactancia.

CGT hizo entrega por escrito en el SIMA, a las distintas representaciones sindicales, asi como a la empresa, de una solicitud para que se reuna dicha Comision Paritaria, tal y como establece el articulo 7bis del Convenio, y pidiendo asi mismo a la representacion sindical que se adhiera a la peticion, para asi poder cumplir con el tercio de representacion que se requiere que lo solicite para que la Comision Paritaria se reuna.

Tanto la empresa como CCOO han firmado el recibi, no asi UGT y USO, en el caso de USO no ha firmado al estar presente solo su abogada, no habia [email protected] suyos presentes, y alego para no firmar que no tiene poderes para ello.

En cuanto a UGT el caso es mas sangrante si cabe, puesto que la carta estaba dirigida a la representacion sindical de UGT de Unipost, y habia tres delegados de Madrid presentes, los cuales han rehusado firmar, pidiendonos que se le envie a su secretario general y presidente del Comite Intercentros, cuando alguno de ellos podia haber firmado y habersela hecho llegar.

Esta actitud por parte de UGT deja a las claras que les importa poco que a [email protected] trabajadores/as de Unipost se les aplique el convenio a conveniencia de la empresa, en lugar de defender sus derechos.

Un convenio que hoy en el SIMA la empresa ha reconocido esta en ultra actividad, y vigente hasta que no se firme uno nuevo, algo que defiende CGT, a diferencia de CCOO que defiende en sus comunicados que si no se negocia en 14 meses uno nuevo se pasa al Convenio Estatal de Entrega Domiciliaria, metiendo miedo a [email protected] trabajadores/as ante las perdidas economicas y de derechos que ello supondria, aunque CCOO ya tiene experiencia en meter miedo puesto que en la pasada huelga, convocada por CGT, se dedicaban a decir que lo unico que ibamos a conseguir con la huelga era cerrar la empresa, si cerrar la empresa, [email protected] [email protected] que junto a UGT y USO le propusieron hace dos veranos 400 despidos a la empresa.

Tras un embarazo completo despues de finalizada la huelga, vamos 9 meses, no solo sigue en pie Unipost y con al parecer importantes clientes al caer, las unicas bajas estan siendo voluntarias, algo en lo que CGT siempre ha creido y hecho hincapie, aunque mucho mejor remuneradas, junto a las prejubilaciones- [email protected] que tienen poca memoria luego dicen que CGT nunca propone nada- cuando la empresa no hace con sus actuaciones mas que demostrar que los despidos son innecesarios, eso si se va saliendo con la suya de reducir la plantilla a base de no pagar a [email protected] que rescindieron por el articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores, y llegando a acuerdos para abandonar la empresa con trabajadores/as a [email protected] que les paga indemnizaciones muy por debajo de lo que se merecerian llevarse por su antiguedad en la empresa.

Senores/as de UGT y USO, CGT les hara llegar esta solicitud igualmente a pesar de que a ustedes no les corra ninguna prisa el tratar de aclararlos, a pesar de que haya trabajadores/as [email protected] por estos casos.

Ya sabemos que ustedes prefieren darle la razon a la empresa en la mayoria de denuncias que presenta CGT, pues es lo que habitualmente hacen.

Es mas ni UGT ni USO han impugnado el ERE, que acaba de ganar CGT en el que la empresa pretendia despedir a 340 [email protected]
En su lugar firman con la empresa un ERE de 200 [email protected] de manera encubierta, y a todas luces ilegal ya que debio abrirse un nuevo periodo de consultas con toda la representacion sindical de Unipost, poniendo de manifiesto que han firmado despidos a espaldas de [email protected] trabajadores/as, vamos que prefieren poner en la calle a 200 familias en vez de defender todos y cada uno de los puestos de trabajo, aunque creemos que con esta sentencia esos despidos ya han sido declarados nulos, ACTUAREMOS CONTRA EL ACUERDO QUE HAN FIRMADO UGT Y USO.

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