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Convenio ¿nuevo o prórroga?

{Informe de la reunion de la Comision de negociacion
Permanente celebrada el 2 de julio de 2014}

Reunida la comision de negociacion permanente, la primera intervencion
corresponde a los sindicatos. A continuacion la nuestra, que fue la primera:

“Tenemos demasiado reciente el despido de Marcos y Mari Cruz como para no hacer un paralelismo con la actual situacion. Dos companeros del area de comercial despedidos de manera totalmente injusta haciendo uso de la
monitorizacion de las llamadas ?legales solo para su utilizacion en materia de informacion en comercial? para abrir los expedientes no es, que digamos, buena fe en la apertura de un proceso de negociacion.

Por eso, desde CGT, lo primero que queremos pedir es la readmision de los companeros Pedro y Miguel como condicion imprescindible para que dicho proceso se inicie sin presiones ni coacciones, esperando que el resto de organizaciones sindicales presentes en esta mesa se sumen a dicha peticion.

En segundo lugar decir que, por desgracia, las ultimas negociaciones se han convertido en ejemplo de exclusion para nuestro sindicato. No en vano acudimos a los juzgados demandando estas situaciones ?pendiente de juicio el 2 de septiembre? y no queremos que esta nueva negociacion se convierta en un ejemplo mas. Por eso solicitamos algo que la propia normativa telefonica y el estatuto conceden a todas las trabajadoras y trabajadores, que no es mas que la preceptiva transparencia celebrando asambleas despues de cada reunion de esta mesa y el acceso a la informacion que se negocia de todas las fuerzas sindicales.

Despues de ser atendidas las peticiones expuesta con anterioridad, en CGT nos vemos en condiciones de aportar propuestas en esta mesa, no somos el sindicato del no por el no, sino el sindicato que siempre busca soluciones y formulas que garanticen las mejores condiciones laborales y economicas, y un proyecto de empleabilidad y estabilidad serio y objetivo para toda la plantilla. No firmamos acuerdos que solo son parches y que carecen de verdaderas garantias de 1empleabilidad y que no hacen mas que dinamitar las condiciones laborales actuales con el permanente discurso de las reformas laborales y la situacion de crisis, que parece ser que siempre han de afectar a las mismas personas.

Por eso, estamos convencidos de que la situacion economica de Telefonica, al contrario de lo que se dijo el ano pasado en esta misma mesa, no va tan mal y la propia empresa reconoce que ”la cosa no va como querriamos, pero dentro de eso, Telefonica esta en unos parametros mas que aceptables entre todas las que se dedican a este negocio: el 44% ingresos del total del negocio, el OIBDA un 64% del total de todas las telefonicas, y un 77% del dinero del sector “en la mano” para gastarse.”, y que la plantilla ha de ser recompensada con una actualizacion de los sueldos y la recuperacion real del poder adquisitivo.

Es hora de que la plantilla de esta empresa que se ha comprometido
incondicionalmente con Telefonica vea recompensado ese compromiso con una apuesta clara de la empresa por la estabilidad del empleo, sin redactados ambiguos, con acuerdos claros.

Ademas, es necesario que esta empresa apueste por la creacion de empleo,
reduciendo la precariedad que caracteriza a las empresas colaboradoras y de la cual es responsable de una forma indirecta.

Es el momento de trabajar para defender la calidad del empleo y de los servicios. La satisfaccion del cliente pasa necesariamente por la satisfaccion de una plantilla altamente cualificada pero bloqueada por el miedo por la falta de autonomia y por la desconfianza de sus directivos.”

Luego vino la exposicion de los sindicatos mayoritarios defendiendo la actual prorroga como unica manera de proteger a la plantilla de las reformas laborales y de las nuevas leyes sobre pensiones y otros derechos sociales.

La ultima en intervenir la empresa que repasa el proceso negociador desde la firma del Convenio Colectivo del 2011 y de que gracias a la adecuada interlocucion social se han conseguido adaptar las condiciones de la plantilla a las necesidades de la empresa afectada por la crisis.

Posteriormente, continua diciendo que cuando la crisis era mas aguda, el ano pasado, gracias al acuerdo de la prorroga se consiguio acometer con exito la situacion, propiciando los posteriores acuerdos de movilidad, disponibilidad y funciones de clasificacion, lo que ha permitido a la empresa adaptarse a las necesidades del mercado.

Continua diciendo que el primer semestre de 2014 permite pensar que se esta saliendo de la crisis a la vista de los resultados economicos de la empresa, volviendo a ser lideres en el sector de manera clara. En el actual contexto en positivo creen necesario cumplir con los plazos del convenio para afrontar las negociaciones al termino de este.

Para terminar diciendo que es necesario actualizar las condiciones actuales de la plantilla a unas nuevas condiciones de flexibilidad y eficiencia equiparables al actual marco laboral.

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