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ERE de Telefónica, la «quinceava»

Dicen en sus informes, quienes asisten a estas reuniones ≪en nuestro nombre≫, que en la ≪quinceava≫ reunion de la Comision de Seguimiento del ERE hablaron de todos los temas que afectan o afectaran a las companeras y companeros que se desvincularon o se desvincularan: de la afectacion de la reforma de las pensiones y el convenio especial con la seguridad social, los reconocimientos medicos despues de la desvinculacion, la quita a los que no tienen plan de pensiones y si seguro de supervivencia, las ofertas comerciales...

Tambien ≪dicen≫ que preguntaron por la piramide de edad de quienes nos quedamos y de la creacion de empleo ?hay cuatro provincias por debajo de las 100 personas? que establecia el plan social dentro de las medidas para paliar al destruccion de puestos de trabajo.

Pero en el acta de la ≪quinceava≫ reunion ?que tenemos porque ha sido de las pocas veces que la entregan en el Comite Intercentros al dia siguiente, tardan meses e incluso hay veces que ni las entregan? lo unico que aparece es el tema de la modificacion del plan.

Resulta que Telefonica quiere ≪una sucesion ordenada para el traspaso de la actividad, la culminacion de los procesos de recolocacion de la plantilla que estan en marcha y la formacion del personal incorporado
≫. Asi, para facilitar la transicion, Telefonica y sus socios sindicales acuerdan en esta comision que algunas personas incluidas en el ERE prolonguen su estancia en la empresa durante algunos meses de
2014. El pacto debe ser aprobado por el Ministerio de Empleo ya que se pretende que no afecte a los terminos pactados para su salida.

?Se dan cuenta ahora? La necesidad de estos ≪pactos≫ para poder retener a quienes ahora resultan tan temporalmente imprescindibles, es consecuencia de no haber dispuesto del catalogo de actividades y
personal necesario para efectuarlas ?como algunas organizaciones pediamos? antes de comenzar la desbandada (un 20% de plantilla es mucha plantilla), de la ausencia de una completa y detallada planificacion de esos traspasos de actividad, esas recolocaciones y
esa formacion antes de poner fechas a la salida del personal y de adelantar la fecha ultima de decision (15-7-2012).

No es necesario ser una lumbrera para llegar a la conclusion de que el no de empleos que era necesario destruir, en que periodo y la tasa
de reposicion, se obtuvo atendiendo unica y exclusivamente a parametros financieros ?la pasta que se quiere ahorrar? sin tener
en cuenta exhaustivamente las necesidades para mantener el servicio, el negocio. Cuando la planificacion necesaria no se hace, solo queda la chapuza y la improvisacion.

De las numerosas propuestas que CGT entrego en el Comite Intercentros para que se trasladaran a esta comision, solo se comprometieron a llevar cuatro: el dinero del paro que la empresa se comprometio a pagar al estado, un compromiso personal de la empresa para que no afecte la reforma de las pensiones, el mantenimiento
del empleo y un plan de viabilidad en provincias pequenas y la quita a quienes tienen el seguro de supervivencia.

Es evidente que la empresa, como viene ocurriendo ultimamente, es ≪duena y senora≫ de todas las reuniones y es ella quien fija fecha y orden del dia que corresponden, como no puede ser de otra manera, con sus necesidades. Esto tan solo demuestra la debilidad sindical de quienes enarbolan la bandera del ≪sindicalismo responsable≫ que con tanto gusto la empresa les ayuda a ondear.

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