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El acuerdo sobre ultraactividad de los convenios en la Junta de Andalucía no la garantiza en absoluto

{Para CGT el acuerdo sobre ultraactividad de los convenios de la Junta no limita el alcance de la reforma laboral sobre los empleados publicos, sino que profundiza en ella}

El acuerdo sobre ultraactividad firmado por los sindicatos CC.OO., UGT y CSIF con la Junta de Andalucia solo recomienda y en ningun caso obliga a que esta se aplique sobre su personal de administracion general, personal laboral o los demas entes que componen el entramado del sector publico andaluz, por lo que no garantiza la ultraactividad de dichos convenios al cien por cien.

Para CGT, el hecho de que se prorroguen dichos convenios, no obstante, tampoco significaria avance alguno respecto a detener el alcance de la reforma laboral.

La Ley 3/2012, de Reforma Laboral, aprobada por el gobierno, en lo relativo a la Negociacion Colectiva esta afectando a tres ambitos fundamentales:

Primero, destruye la capacidad normativa de los convenios, pues las condiciones colectivas pactadas pueden ser eliminadas (descuelgue) y/o modificadas unilateralmente por el empresario, en base a la ≪descausalizacion≫ que contempla esta reforma.

Segundo, desnaturaliza la eficacia general del convenio, pues abre la via para la individualizacion de las condiciones del contrato.
Tercero, ≪fulmina≫ la ultraactividad de los convenios, los cuales tendran una eficacia maxima de un ano, salvo pacto en contra. El presente Pacto no cierra el problema, pues al ser un Acuerdo de Partes y carecer de fuerza vinculante para las Comisiones Negociadoras de los Convenios Colectivos, nos encontramos en el mundo de las recomendaciones, las cuales tendran mayor o menor grado de aceptacion en la medida que convenga a las partes.

El Pacto resuelve las situaciones de bloqueo en la negociacion colectiva, con un ≪... deberan acudir a los sistemas de solucion extrajudicial de conflictos...≫, nada nuevo que no recoja la Reforma Laboral 3/2012, que ya establecia esa posibilidad de que una de las partes, entendiendo que no se esta negociando de buena fe por la otra, puede instar procedimientos de mediacion e inclusive arbitraje.

Por tanto, para CGT no significa avance alguno, al contrario, al venderse como conquista, que no lo es, se desmoviliza al trabajador de la Junta, que no volvera a tener derechos perdidos hace solo un ano nunca mas. Ademas el pacto recomienda y ata que se negocien los mecanismos de flexibilidad interna, o, lo que es lo mismo, las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y la polivalencia del empleado publico en su puesto de trabajo.




Mas informacion:
Manuel Diaz
Telefono 616 144 007

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