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Se agota plazo de negociación del Convenio en Diputación de Málaga

ACUERDO MARCO Y CONVENIO COLECTIVO.

* VIGENCIA: Del 1/1/2004 al 31/12/2007 (art. 1.4 del Acuerdo Marco de las/os funcionarias/os y Convenio Colectivo de las/os trabajadoras/es laborales).

* PRÓRROGA: Están prorrogados anualmente desde el 1/1/2008 (art. 2.1 del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo).

* DENUNCIA: Hay que hacerla con un mes de antelación a la expiración de una de sus prórrogas, manteniendo su vigencia hasta el fin de las negociaciones (art. 3 del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo).

[*LA CORPORACIÓN LOS DENUNCIÓ EL 29/11/2011*]

NEGOCIACIÓN: Las negociaciones comenzarán un mes después de presentada la denuncia. (art. 3 del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo).

Se celebran las siguientes reuniones previas para la constitución de la MGN: 18/01/2012, 26/01/2012, 02/02/2012, 16/02/2012, 23/02/2012, 10/04/2012 (os acompaño las Actas en archivo adjunto).

El 18/4/2012, se celebra reunión para la constitución de la MGN (os acompaño Acta y Decreto nº 1795 que aprueba la constitución de las mesas).

En reunión de la MGN de 20/9/2012, la Corporación solicita propuestas a los Sindicatos sobre calendario de inicio de la negociación, pero todavía no se concreta nada. Se acepta el Decreto nº 1795 dónde dejan fuera a los Sindicatos minoritarios, dándonos la migaja de que puede asistir uno en representación de todos, en contra de lo que dicta la Ley Orgánica de Libertad Sindical (justamente por eso motivo hay recursos presentados ante los Juzgados) y queda pendiente la aprobación del Reglamento de funcionamiento de la MGN (os acompaño Acta).

Reunión de la MGN de 04/10/2012, dónde se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento de la MGN, pero como Normas Internas, para no tener que pasar por Comisión Informativa, Pleno…, por lo que no tiene ninguna validez ya que en esos términos me contestaron en una reunión a la que quise asistir amparándome justamente en dichas normas aprobadas por los componentes de la mesa, teniendo que abandonar la reunión (os adjunto Acta y dicho Reglamento).

La Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicada en el BOE DE 7 de julio de 2012, en su art. 14, punto 6 modifica el apartado 3 del artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores, estableciendo que

{“Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquel perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”}

y en su Disposición Transitoria Cuarta establece que:

{“…los convenios colectivos que ya estuvieran denunciados a la fecha de entrada en vigor de esta Ley, es decir, 8 de julio de 2012, ese plazo de un año, indicado para la negociación del convenio, empezará a computarse a partir de la fecha de entrada en vigor de esta Ley (8/7/2012)”}


[(Esto nos indica que si a 7 de julio de 2013 no se ha acordado un nuevo Convenio Colectivo de las/os trabajadoras/es laborales de esta Diputación, el convenio actual perderá su vigencia, perdiendo este colectivo todos los derechos negociados anteriormente y quedando su relación laboral regulada por el Estatuto de los Trabajadores y el EBEP en lo que les sea de aplicación.)]

En cuanto al personal funcionario de esta Diputación, el art. 38 del Estatuto Básico del Empleado Público, en su punto 7 establece que si no hay acuerdo en la negociación y agotados los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos (Mediación: que es obligatoria si la solicita una de las partes, pero la propuesta de resolución del conflicto será libremente aceptada o rechazada por las partes. Arbitraje: ambas partes acuerdan voluntariamente elegir a un tercero, comprometiéndose a aceptar de antemano el contenido de la resolución), los órganos de gobierno establecerán las condiciones de trabajo de las/os funcionarias/os.

{
«[*...si para el 7 de julio de 2013 no hay nuevo Convenio, se perderán todos los derechos anteriores*]}»

[(A fecha de hoy después de un año y dos meses de haber denunciado la corporación el acuerdo marco y el convenio colectivo aún no se han empezado las negociaciones, ni hay elaborado un calendario de negociación por las partes que componen la mesa general de negociación, sabiendo que la fecha límite para ello es el 8 de julio de 2012)]

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