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En CGT Telefónica nos importan las personas

El 29 de noviembre se celebró el Pleno del Comité Intercentros (CI) donde hemos tratado, entre otras, siete propuestas de CGT: vacaciones rotativas, seguro de sueldo, Antares, Logística, accidente mortal contrata, creación de empleo y despido tácito de una compañera por incapacidad.

Como es costumbre, estos escritos o se derivan a diferentes comisiones (donde no está CGT) o se da la callada por respuesta, o se
responde a lo que no se pregunta. Por eso la CGT ha tenido que insistir, especialmente, en que se constituya la tan “admirada” comisión de absentismo para, cuando menos, recuperar
el puesto de trabajo de compañera Mª Cruz, que fue despedida por absentisto y declarado improcedente por un juzgado.

El próximo año tampoco habrá vacaciones rotativas y por eso insistiremos todos los meses, si es preciso, en que se constituya el
grupo contemplado en el convenio. Y a la mayoría del CI no parece importarle que la póliza de asistencia sanitaria de Antares sea
distinta según la persona esté dentro o fuera del convenio, cuando la Empresa Colaboradora no hacía semejante distinción.

No vale llenarse la boca con las promociones que están en marcha porque todos no podemos ser encargados, técnicos o ingenieros técnicos. ¿O acaso es esa la alternativa a [email protected] compañ[email protected] de los almacenes de Bilbao, Alicante, Vigo y Barcelona que han cerrado recientemente?

Si la obligación de Telefónica recogida en el Plan Social del III ERE, es contratar el 8% de los puestos de trabajo perdidos, nos encontramos que con el último dato fiable conocido de bajas, alrededor de 1500 personas, deberían haberse creado al menos unos 120 puestos de trabajo. Sin embargo, al día de hoy sólo ha habido una convocatoria de 25 plazas de vendedores. La respuesta del presidente del CI es que ese compromiso debe valorarse al final de convenio, 31 diciembre de 2013. La CGT le recordó al respecto, la deuda pendiente del convenio anterior (más de 200) que según la sentencia firme de la Audiencia Nacional, Telefónica tenía que haber creados y aún sigue pendiente.

Pero es más importante, en un momento en que el ERE todo lo contamina”, insistir en que la responsabilidad sindical debe ser mayor para quienes se quedan trabajando que para aquellas personas que voluntariamente deciden o decidirán acogerse al mismo.

Y especialmente grave es la situación de una compañera que tras una baja de larga duración, la seguridad Social le da de alta, enviándola y trabajar, pero la empresa no la admite,y la mayorría del CI No le reconoce prestación alguna a cargo del Seguro de Sueldo.

Porque nos importan las personas insistiremos cuantas veces sea necesario, en el Intercentros o fuera de él, en reivindicar de manera efectiva toda cuestión relacionada con nuestros empleos y nuestra salud.

Fuente: https://docs.google.com/open?id=0B9Yaj--UYCQIMmU2NTE5YTYtZDBmYy00NjNjLTg2Y2ItMTQ3YTJhNDE0Nzg4

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