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La alcaldesa del Rincón de la Victoria demuestra su falta de sensibilidad contra los ataques laborales a las mujeres

Hace ya una semana que CGT se dirigió a la alcaldesa del Rincón de la Victoria (PSOE) como presidenta del Consejo de Administración de la Empresa Mixta Municipal de Medioambiente, de la que el Ayuntamiento es socio junto a FCC, denunciando el despido de una trabajadora embarazada que está siendo coaccionada por la jerarquía de mandos de la empresa y pidiéndole que tomase cartas en el asunto, sin embargo, la primera edil ha hecho caso omiso y mira para otro lado demostrando su falta de sensibilidad contra los ataques laborales a las mujeres.

En el mismo sentido ha actuado el gerente de la empresa mixta, que lejos de depurar responsabilidades sigue permitiendo actuaciones sexistas y antisindicales en esta empresa, que como empresa con capital mayoritariamente público debe intentar ser un ejemplo a seguir y ser garante de los derechos y garantías constitucionales.

Tanto la alcaldesa como el gerente de EMMSA parece que están más preocupados por cuadrar el círculo de los presupuestos para el año 2011, ante la mala gestión que vienen demostrando, que en garantizar los derechos y libertades de los trabajadores en general y de las mujeres embarazadas en particular.

En la tarde de ayer, representantes de CGT estuvieron presentes en el pleno municipal del Rincón de la Victoria, donde mantuvieron contactos con los diferentes grupos políticos de la oposición para plantear diferentes cuestiones relativas a esta empresa ligadas a los presupuestos municipales 2011, habiéndose comprometido el equipo de gobierno a mantener la estabilidad en el empleo de la empresa Mixta para recabar el apoyo de la oposición a los presupuestos, aunque sin hacer mención expresa a la readmisión de la compañera afiliada a CGT, despedida por estar embarazada.

CGT, aprovechó la ocasión para manifestar claramente, que en el caso de que no sean readmitidos los despedidos o de existir nuevos despidos no dudaremos en poner en marcha cuantas acciones legales estén en nuestras manos, incluida la huelga.

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