El pasado dia 16 de abril se produjo la ultima reunion de la mesa negociadora del Convenio de Contact Center, y tal y como os anunciabamos, la patronal ACCE y CCOO-UGT han alcanzado un preacuerdo que venian pactando en reuniones secretas desde el mes de febrero, reuniones que se han producido de espaldas al resto de las organizaciones sindicales presentes en la mesa, y lo que es peor: de espaldas a las y los trabajadores.
El texto del preacuerdo recoge los puntos que a continuacion enumeramos.
– PRIMERO: La vigencia del nuevo convenio sera de 5 anos, desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2014.
– SEGUNDO: La revision salarial sera de un 0,5% los anos 2010, 2011 y 2012, de un 0,6% el ano 2013 y de un 0,7% el 2014. Eso si, la del 2010 en forma de limosna, pues no quedara reflejada en las tablas salariales.
Esta revision salarial sera definitiva con independencia de cuanto se incremente el IPC, por lo que no tiene clausula de revision. Es decir, un trabajador que venia recibiendo un salario de 600? vera incrementado su sueldo tan solo en unos 3? cada ano. Hasta la fecha de hoy, los IPC de 2010 y 2011 suman un 5,4% de encarecimiento del coste de la vida, mientras que la subida que vamos a tener durante todo el periodo de vigencia del convenio supone tan solo un 2,8%. P o r tanto, partimos de una perdida de poder adquisitivo del 2,6% mas los IPC ?s de los anos 2012, 2013 y 2014.
Desde CGT estimamos que la perdida total de poder adquisitivo que vamos a sufrir los trabajadores del sector, aun admitiendo el enganoso dato del IPC, sera del 10-12%.
– TERCERO: Los contratos por obra y servicio se amplian hasta el maximo legal permitido para ser convertidos en indefinidos. Es decir, pasamos de los tres anos que recoge la reforma laboral como minimo a los cuatro que permite como maximo.
– CUARTO: Este punto es especialmente sangrante. Los firmantes del convenio CCOO-UGT y PATRONAL se comprometen a crear un ?gObservatorio del Sector de Contact Center?h para tratar aquellos temas de interes dentro del sector como la formacion profesional, estructura de clasificacion profesional, etc.
Es decir, se han montado un nuevo chiringuito para que los 18 liberados de CCOO-UGT intenten justificar que hacen algo por sus companeros.
– QUINTO: Estructura de Clasificacion Profesional. Se sustituyen las actuales categorias profesionales por sus correspondientes grupos profesionales. Este punto es una adecuacion de la nueva Reforma Laboral y que tendra consecuencias terribles para los trabajadores del sector ya que el grupo profesional de categorias como teleoperador, teleoperador especialista, gestor, quality, coordinador y supervisor es la misma. Con esto se avanza sin freno a que salario y funciones tambien lo sean, pero siempre a la baja.
– SEXTO: Se incrementa el porcentaje de indefinidos del 30 al 40%, pero las empresas solo tendran que cumplir este porcentaje llegado el 31 de diciembre de 2014.
Hay que decir, ademas, que todo esto ha sido apoyado por los delegados de CCOO y UGT que hay en las distintas empresas de Telemarketing.
No estaria de mas que alguno de vosotros les pidiera las oportunas aclaraciones. Con este convenio no se ha dado un solo paso para frenar la sangria de derechos que ha supuesto la nueva reforma laboral para los trabajadores. Todo lo contrario: se han agravado mas.
Fuente: http://www.cgt-telemarketing.es/rn
