Cuando en Telefonica hablamos sobre temas de conciliacion laboral, familiar y personal, desgraciadamente nos vemos obligados a hablar de reclamaciones y denuncias para conseguirlo.
Asi ha sido para conseguir el horario solicitado por reduccion de jornada para el cuidado de un menor, para disfrutar de los 15 dias de permiso paternal cuando la madre es autonoma y ahora para algo tan claro y evidente como disponer el padre de dos dias de permiso con sueldo como consecuencia de una amniocentesis (que requiere reposo absoluto domiciliario). En todos estos casos los servicios juridicos de CGT presentaron demanda judicial y en todos ellos se ha conseguido el objeto de reclamacion.
El caso concreto del que hablamos es el de un companero de Valladolid que solicita dos dias de permiso porque habian realizado a su conyuge una amniocentesis. Tras realizar la solicitud de los dias, por el cada vez mas complicado cauce establecido (e-domus), le contestan que no los conceden. Ante la negativa de RRHH, el empleado realiza la correspondiente reclamacion (IRCI), confirmando la no concesion de los dias solicitados.
Se pone el caso en manos de los Servicios Juridicos de CGT que presentan la correspondiente demanda judicial y tras 13 meses se cita a las partes para celebrar el juicio. En esta ocasion y a diferencia de los casos anteriormente citados, el juicio no llega a celebrarse, ya que la empresa notifica dos dias antes (el afectado se entera apenas 2 horas antes del juicio) que la empresa le concede los dias solicitados, aunque con 13 meses de retraso.
Desde CGT nos alegramos que RRHH de Telefonica vaya aprendiendo y reconozca los derechos de sus empleados, aunque sea unas horas antes de celebrarse el juicio, pero lamentamos esta actitud basada en el NO por principio y forzando a su plantilla a reclamar judicialmente.
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