Foto arton6005
Sin comentarios 1833 veces visto

Revista Salud Laboral

En estos momentos en que la precariedad y la ausencia de derechos de los trabajadores y las trabajadoras están rompiendo todas las previsiones estadísticas en materia de enfermedades profesionales, muertes y secuelas de accidentes laborales, el trabajo sindical en defensa de la seguridad y la salud, aun mas, resulta imprescindible. Estamos convencidos de que la negociación colectiva necesita un gran impulso para lograr introducir cláusulas de prevención realmente efectivas, basadas en el principio sindical de que la Salud Laboral no es negociable y de que es nuestra responsabilidad caminar hacia una cultura preventiva que elimine los riesgos en vez de hacia la indemnización por los daños producidos. Nuestro objetivo prioritario debe ser asegurar a las personas un medio laboral sin riesgo para su integridad física y su salud mental.

{Descárgate y lee la revista que hemos elaborado en relación al día Mundial de la Salud, pinchando AQUÍ}

Recomendados

40 días de huelga en AQUAGEST Marbella y el ayuntamiento premia a la empresa con la concesión del alcantarillado público

Si alguien tenía dudas de la complicidad del Equipo de Gobierno del PP en Marbella con Aquagest, la evidencia de las act [...]

La CGT ante el informe de los expertos para reformar el sistema público de pensiones

12 expertos miserables por, al menos, 12 mentiras Para la CGT, estos expertos, no actúan científicamente sino que mi [...]

Túnez. Latécoère: cuando la ética es retórica. Recogida de firmas de solidaridad con las trabajadoras

El fabricante de aviones francés Latécoère, que provee a grandes firmas de la aviación como Airbus o Dassault, es uno d [...]

0 comentarios

Aún sin comentarios

Puedes ser el primero en comentar esta noticia!

Deja tu Comentario

Tu email no será publicado. Los campos obligatorios estan marcados con el simbolo *

¿ Cuanto es nueve + uno ?

Los comentarios están moderados, por lo que no se garantiza su publicación. La web no se hace responsable de los comentarios vertidos, al tiempo que se reserva la eliminación de los comentarios de carácter sexista, racista, autoritario, o arbitrariamente insultantes hace personas concretas, así como el bloqueo del usuario que de forma reiterada no respete estos límites.