Hoy 27 de noviembre ha tenido lugar la primera reunion del Convenio de Contact Center. El unico punto del orden del dia ha sido la constitucion de la mesa negociadora, que tendra la siguiente representacion:
La mesa negociadora, en la parte sindical, esta compuesta por 15 representantes de los/as trabajadores/as, de los cuales 6 son de CCOO, 4 de UGT, 2 de CGT, 1 de CIG, 1 de LAB y 1 de ELA. Por parte de la representacion empresarial, como cuestion mas novedosa, han informado del cambio en su asesoria juridica, siendo el bufete de abogados Uria el nuevo encargado de llevar el peso de la negociacion.
Hemos de indicar que, por parte de CGT, y debido al ascenso de la representatividad en los ultimos procesos electorales, hemos duplicado el numero de miembros en la mesa de convenio por los mas de 100 delegadas y delegados que hemos sumado a nivel estatal. Aunque aun nos queda un camino importante para llegar a ser numericamente determinantes dentro del sector, vamos dando los pasos adecuados. Cada vez son mas los/as trabajadores/as que dan su confianza a CGT, y lo que hasta hace poco tiempo era una alternativa para alguna empresa concreta, con el tiempo y el trabajo se esta convirtiendo en una alternativa real para todo el sector.
La CGT hemos insistido en que queremos una negociacion agil, en la que se aproveche el tiempo porque son muchos los problemas del telemarketing a solucionar, y que no tiene ningun sentido alargarse en la negociacion (el anterior convenio se alargo 2 anos y medio para apenas ningun cambio). La CGT estamos ya preparados para ello, hemos facilitado los titulares de la mesa negociadora, tenemos completada nuestra plataforma negociadora de convenio acordada asambleariamente en un pleno de todas las secciones de CGT del telemarketing, y hemos propuesto reunirnos ya en diciembre. CCOO y UGT manifestaron que estan ultimando sus plataformas de convenio y hasta enero no estan en disposicion de comenzar la negociacion. La siguiente reunion se fijo para el 14 de enero.
Este convenio no puede ser una continuacion de los errores del pasado, no puede ser un convenio de continuacion, que incremente aun mas la precariedad de las plantillas del sector. Este convenio debe suponer un cambio profundo, cuantitativa y cualitativamente: un cambio real en cuanto a derechos y a salarios, para el que habra que hacer frente con total probabilidad a una patronal que hara propuestas ?gpara que todo siga igual?h. Nos mantendremos firmes, y trataremos en todo lo posible que otros se mantengan firmes a nuestro lado.
Desde CGT sabemos que esta es una oportunidad que no podemos dejar pasar de largo. Y para ello, como hemos hecho siempre, informaremos a trabajadores y trabajadoras con un comunicado y mediante las redes sociales al finalizar cada reunion. Queremos que las necesidades reales de los/as trabajadores/as sean escuchadas en la mesa de negociacion, y no solo discursos vacios de contenido que solo abundan en las necesidades de la patronal. Estamos dispuest@s a abordar todos los problemas del sector, y a trabajar de forma seria y responsable. No hay otro camino.
