La precariedad y la exclusion laboral y social son, de hecho, lo que quizas defina con mas rotundidad esta sociedad capitalista de primeros de siglo XXI. Tambien para buena parte de la afiliacion de CGT la precariedad se va convirtiendo en norma.
Fuera de los sindicatos, del nuestro tambien, esta la gran mayoria de trabajadores/as que transitan del paro a la precariedad y viceversa y que cuando trabajan lo hacen sin posibilidad alguna de mantener una actividad sindical minima.
Todo ello en un contexto de relegacion de la clase trabajadora, como retrata Owen Jones en ?gChavs, la demonizacion de la clase obrera?h. Compartimos la tesis con la que concluye su libro este autor britanico:
?gSolo un movimiento organizado de trabajadores puede desafiar la locura economica que amenaza el futuro de amplios sectores de la humanidad. Pero ese movimiento es imposible a menos que se desmonten varios mitos: que todos somos esencialmente de clase media; que la clase es un concepto anticuado; y que los problemas sociales son en realidad los fallos de un individuo?h.
Aqui tambien se nos dice: Todos somos clase media. O ciudadanos/as. No hay clase obrera, en todo caso excluidos/as. No hay lucha de clases. Ni tampoco izquierdas ni derechas, si acaso, ?garriba y abajo?h. Casta, nos llaman a todos, en la nueva terminologia mediatica que arrasa. Y mientras banqueros y politicos ?gpagan?h, !solo en imagen, ojo! por la crisis economica y de las instituciones, la clase empresarial se va ?gde rositas?h.
La CGT es un sindicato de clase y no escapa a la ofensiva contra los sindicatos en general, criticables por su opacidad, burocracia, profesionalizacion, ?gchiringuitismo?h e inmovilismo. Unos vicios de los que, por desgracia, no estamos a salvo por definicion.
Ya de por si nuestra estructura no es atrayente para la mayoria de los jovenes, sean empleados/as, cada vez menos, o sean precarios/as y excluidos/as, cada vez mas, acostumbrados a comunicarse en red y muy alejados de la terminologia clasica del anarcosindicalismo. No encuentran nuestra organizacion atractiva o creible como marco organizativo en el que volcar su militancia y prefieren participar en movimientos como el 15M, en la plataforma contra los desahucios o en los circulos de Podemos.
En este escenario historico concreto, que es el nuestro hoy, se celebra la Conferencia de sindicatos de CGT, en Jerez, del 21 al 23 de noviembre. Es una oportunidad para intentar dar respuesta a lo que se exige de nosotros/as. Sigue siendo cada dia mas valido que la lucha por los intereses de la clase trabajadora no se limita a la lucha en la empresa. Por ello la CGT tiene que asumir como propios objetivos como la lucha por el derecho a la vivienda, contra la especulacion urbanistica y la burbuja inmobiliaria, por los servicios publicos y los bienes comunes. Mientras en las empresas luchamos por recuperar un punto, o una decima, de poder adquisitivo, el sistema nos encarece un bien tan esencial como es la vivienda por el importe, por ejemplo, de un ano de trabajo, o mercantiliza servicios publicos o bienes comunes.
No proponemos mutar al sindicato en una organizacion social, sino asumir, que la defensa de los intereses de la clase trabajadora tambien se desarrolla fuera de la empresa. Que los sentimientos o derechos ?gde ciudadania?h (salud, educacion, vivienda, renta basica, libertades, participacion, etc.) no son ajenos a los intereses y a la lucha de la clase trabajadora. Simplemente, esta puede dejar que los gestionen otros (politicos), o puede evitar estar hegemonizada por expresiones burocratizadas y jerarquizadas que, mas pronto que tarde, como se ha comprobado historicamente, reproducen con formas nuevas el viejo sistema de explotacion y de opresion. Vease China.
Por ello hay que dar pasos decididos para sacudirnos el sambenito de ?gcasta?h. Verdad es que hacer una revolucion social no queda al alcance de nuestra mano, mientras que modificar algo nuestra organizacion, para que de alguna forma prefigure nuestro modelo de sociedad, si lo esta. Veamos algunas medidas (que defendemos dentro de CGT) faciles de impulsar y que no solo nos adecuarian mas a la realidad social sino que nos darian un plus de coherencia e integridad. Porque si no vivimos como pensamos, pensaremos como vivimos.
1. Transparencia y conocimiento de nuestra realidad. Limitacion y publicidad de los tiempos prolongados de ?gliberacion?h; publicidad de datos por genero, edad, ingresos, tipo de contratos, fijos/precarios/as, etc en nuestros sindicatos, organos y comicios.
2. Aplicarnos los principios de exigencia de participacion que defendemos para la sociedad. Segun nuestros Estatutos tiene la misma representacion en un Congreso de CGT un sindicato con 1.000 cotizantes en el que participan (asisten a una asamblea) 10 personas, que aquel de 1.000 afiliados/as en el que asisten 900 a la asamblea. Este sistema por el que solo se cuentan cotizantes, sin valorar el numero de asistentes a las asambleas (unico sistema de participacion en las decisiones) no resulta representativo ni favorecedor de la participacion.
3. Adaptacion de la cuota a la realidad salarial. CGT lleva manteniendo ano tras ano unos incrementos de cuotas muy superiores al IPC, por no decir a la evolucion decreciente de los salarios reales, sobre todo en el caso de las cuotas para personas paradas o con contratos precarios. Es necesario fijar una cotizacion ?gsuperreducida?h para las personas sin ingresos. Sera una manera de ?gabrir?h la puerta del sindicato a estas personas, y especialmente a jovenes, en gran proporcion parados/as sin ingresos, estudiantes, etc. a la vez que una pequena muestra de coherencia con nuestras propuestas de Renta Basica, gratuidad de servicios, etc.
4. Aplicarnos en alguna medida, minima, la progresividad que exigimos al Estado. Demandamos repartir la riqueza, asi como progresividad fiscal. Pero un principio tan elemental de progresividad como es que quien mas tiene contribuya mas, no es aplicado en el seno de la CGT. Es imprescindible revisar las actuales cuotas de CGT en el sentido de que aquellas personas afiliadas cuyos ingresos sean sustancialmente mayores del salario medio contribuyan con una cotizacion superior a la cotizacion ordinaria. Creemos que una mayor coherencia entre nuestras palabras y nuestro actos solo sera beneficioso para la CGT.
5. Flexibilizar la actual rigidez de la reglamentacion de la afiliacion obligatoria al ?gsindicato de su localidad y trabajo?h, y en el caso de la persona en paro, al sindicato correspondiente a su ultimo trabajo; norma que no se adapta a la extrema movilidad laboral del precariado. CGT debe dar pasos firmes en la potenciacion de estructuras locales de participacion en las que puedan abordarse colectivamente los problemas que son comunes e independientes del sector en que se trabaje (sobre todo si no se trabaja).
6. Acordar ya la declaracion de bienes en CGT. Una propuesta que se abre paso es la declaracion de bienes al entrar y salir de un cargo determinado. El XVII Congreso de CGT, celebrado en octubre de 2013, aprobo, en el Punto 4, Accion Sindical y Social; dentro del Marco Reivindicativo Global, el siguiente Acuerdo, como reivindicacion de CGT: ?gTransparencia economica de los cargos publicos, partidos politicos, etc. y control social economico de sus cuentas a cargo de organizaciones participativas?h. Sin embargo CGT, ni en el mismo Congreso, ni posteriormente, ha encontrado la oportunidad ni el momento de aplicarse a si misma este Acuerdo de Congreso. Esta claro que si no lo hacemos ya nos diran que ?gno es lo mismo predicar que dar trigo?h.
Junto a todo ello, o para que estas y otras muchas ideas puedan debatirse, es necesario un marco de debate mas abierto.
