{LOS PAROS DE TELEPERFORMANCE SEVILLA SE DESCONVOCAN TRAS LA
FIRMA DE UN VENTAJOSO ACUERDO}
El pasado dia 03 de agosto, el comite de empresa de Teleperformance en su centro de trabajo de Sevilla, decidio por
mayoria convocar paros de una hora por turno para los dias 17, 24, 31 de agosto y 7 de septiembre para reclamar
derechos que la empresa habia ido usurpando durante los ultimos meses a todas y todos sus trabajadores asi como al
comite de empresa y las personas que lo integran.
El dia 13 de agosto, tras dos reuniones de mas de 8 horas totalmente infructuosas, se firmo en el SERCLA (Servicio
extrajudicial de resolucion de conflictos laborales de Andalucia) la pertinente acta de conciliacion sin avenencia.
Y tuvo lugar el primer paro… y el ultimo.
Tras una participacion de alrededor de un 60% de la plantilla en el paro del dia 17 (50% en el turno de manana y casi un
70% en el de tarde), la empresa tuvo que recapacitar.
Ya el mismo dia de los paros la empresa nos comunico su intencion de reunirse con el comite de empresa esa misma
semana para intentar llegar a un acuerdo antes del lunes siguiente, fecha para la que estaba previsto el siguiente paro
parcial.
La reunion tuvo lugar el miercoles dia 19 de agosto. Tan solo 6 horas despues ya llevabamos bajo el brazo unas
propuestas de la empresa bastante ventajosas y que se acercaban a lo que estabamos reclamando.
El viernes 20 de agosto cerramos los acuerdos finales, en los que conseguimos aranarle a la empresa los ultimos
acuerdos.
Procedimos entonces a firmar un preacuerdo y a pedir cita con el SERCLA para firmar el acuerdo de forma oficial. No
hizo falta continuar con los paros.
El pasado dia 31 de agosto se firmo en el SERCLA el pacto definitivo y la desconvocatoria oficial de la huelga con
acuerdos como los que siguen, entre otros:
– La empresa no puede incumplir unilateralmente los acuerdos a los que llegue con el comite de empresa, sino que
tendra obligacion de renegociarlos o cumplir los acuerdos originales.
– Eliminacion del turno partido a las personas a las que les aplico una modificacion sustancial de las condiciones
contractuales (art. 41 ET) para ponerles ese turno.
– Creacion de una comision formada por trabajadores/as, comite de empresa y empresa para crear de forma consensuada
los planes de incentivos.
– No se podran trabajar mas de 7 dias continuados en ninguna campana.
Aunque el mayor logro quiza se refiere al articulo 52.d del estatuto de los trabajadores, por lo que dejamos el literal del
acuerdo a este respecto:
– La empresa se compromete a no realizar despidos a aquellos trabajadores que no hayan causado baja medica en los
ultimos 3 meses independientemente de que cumplan los porcentajes y criterios establecidos en el articulo 52 del ET.
Igualmente, se compromete a no aplicar este articulo sobre las personas que, a pesar de cumplir los porcentajes y
criterios establecidos en el articulo 52 del ET en los ultimos 12 meses, si no tienen al menos 3 periodos de baja medica.
Ademas, la empresa se compromete a hablar con las personas afectadas para intentar buscar una alternativa, siempre con
un representante legal presente.
Estos son algunos de los acuerdos a los que se ha llegado con la empresa gracias a la movilizacion de la plantilla de
Teleperformance Sevilla, es la muestra de que la union y la lucha hacen la fuerza, y esa fuerza ha hecho que consigamos
nuestros objetivos.
Pero esto no acaba aqui, se han quedado cosas pendientes, y mas que seguiran llegando, seguro, por lo que seguiremos
luchando para conseguir un trabajo digno de verdad en nuestra empresa, en el Convenio de telemarketing que se esta
negociando y en el mundo entero gracias a la movilizacion.
