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El trío y el lío de la paga de julio en Telefónica

Quizas ya nadie se acuerde aunque en algunos tablones sigue colgada la extraordinaria noticia que la paga de julio se iba a cobrar un mes antes gracias a los buenos oficios de alguna organizacion seria y responsable.

Lamentablemente si no ha sido posible, segun la misma organizacion, se habria debido a “problemas tecnicos[….] que a pesar del esfuerzo de los companeros/as de Sistemas no es posible corregir en el escaso tiempo disponible”.

Pues va a ser que no. [email protected] [email protected], que se habian puesto manos a la obra ya en febrero, tenian “niquelados” los cambios necesarios en mayo (que hubieron de deshacer luego, todo un lio) y a quienes se explico lo que realmente sucedia pero que dicha organizacion no menciona en su comunicado: que hay personas que serian perjudicadas porque cumplen el bienio y/o el cambio de categoria en julio. Aunque hasta para eso habrian podido ofrecer una solucion. No esta bien echar las “culpas” a otros. Cada uno es responsable de su torpeza.

Ese problema que puede resolverse por ejemplo en el seno de la Comision de Interpretacion y Vigilancia (si, como decian, es una reivindicacion recogida en el convenio) se va a dar igualmente el proximo ano y siempre que se adelante ese pago u otro cualquiera de naturaleza similar. Y ese problema, y no otro, ya se sabia el mismo dia que se firmo el vigente Convenio Colectivo.

Para la CGT tambien esta es una reivindicacion antigua, mucho. Por dos razones. Una ideologica, es cierto. Paga de 18 de julio suena mal incluso en la actualidad por muchas mayorias absolutas que haya y
reaccionarios nacionalistas que las apoyen apretando cada vez mas a las clases humildes. Pero no es menos cierto que la sociedad espanola cambia sus habitos y el disfrute de sus vacaciones no es una excepcion; de ahi que la disponibilidad de esa paga a principios del verano era y es una pretension razonable aunque sea seguramente una demanda menor de la plantilla en comparacion con la garantia del empleo, el reconocimiento profesional, las promociones objetivas y transparentes o una mejor y clara gestion del plan de
pensiones. Por ejemplo.

A veces para permitir que algunos se cuelguen medallas se obvian las cosas que verdaderamente nos importan a todas y todos, por muchos matices que se puedan hacer. Veremos ahora que pasa, por cierto,
con aquella reivindicacion recogida expresamente en el CC, al menos su estudio, de que todos los OTPI cobren por conducir aunque no lo hagan. Segun nuestras cuentas son alrededor de 1500. ?El chocolate del loro? Aunque despues del patinazo del 18 de julio quizas se lo estan pensando. Sin olvidar el resquemor que propuestas asi provocan entre quienes si arriesgan pellejo y carnet de conducir cada dia.

{!!FELICES VACACIONES DE VERANO!!
A LA VUELTA VEREMOS….}

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