Telefónica: Clasificación No Limits

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[*Con los unicos votos ?desgraciadamente suficientes? de CCOO y UGT se aprobo la Movilidad Funcional de la segunda fase de la nueva Clasificacion por Grupos Profesionales de Telefonica de Espana. Ni los firmantes ni la empresa aceptaron la obligatoria negociacion de la que se dota esta mesa y obviaron las propuestas de CGT que pretendian taponar las vias de la polifuncionalidad dentro y fuera del grupo profesional, de evitar las consecuencias de una inadaptacion a los puestos profesionales por una precaria formacion, de procurar que la representacion de los trabajadores no sea mero espectador de los procesos… en definitiva, de eliminar la perdida de derechos que Provocara un nuevo ??codigo de movilidad?? que cambia el modelo de categorias por el de puestos profesionales, donde lo importante no es lo que se hace, ni como se hace, sino la posibilidad de hacer cualquier cosa.*]

No hubo sorpresas y, de espaldas a la plantilla, el rodillo sindical ratifico un acuerdo que se viene madurando durante meses. La modificacion no solo afectara a 9 articulos de la normativa y al acuerdo de movilidad del convenio 2003/07, acaba por destrozarla ?bastante afectada por los ultimos convenios? ya que pierde la referencia de la categoria laboral ?ligada a la persona? para desembarcar con todas sus consecuencias el concepto de ??puesto profesional?? que define,
concreta, identifica o senala el espacio donde se desempenan las funciones o tareas de dicho puesto de modo que no seria una categoria laboral sino la teorica capacidad para ese desempeno la que determina que una u otra persona ocupe dicho puesto profesional.

Y ahi es donde CGT, por el derecho que le asisten la libertad sindical
de negociar en esa mesa propuso las siguientes modificaciones:

{1.- Cambiar la denominacion de ?gpuesto profesional?h por ?gcategoria profesional?h en el texto. La categoria profesional va ligada a la persona, mientras el puesto se identifica con el lugar o tareas que se realizan, y que mientras no se acuerde la actualizacion del contenido
funcional, las funciones atribuidas a la actual categoria laboral se entenderan referidas a la nueva categoria profesional.}

{2.- Que la formacion sea para toda la plantilla, sin desequilibrios. Por ejemplo, un sistema seria establecer un numero de horas de Formacion como minimo para cada trabajador/a, independientemente de su categoria, sexo o empleabilidad.}

{3.- Que la adaptacion laboral por cualquier proceso de movilidad funcional sea responsabilidad de la empresa y no pueda tener consecuencias lesivas para el trabajador. Por tanto deberia desaparecer la palabra ?gposible?h del redactado, y ademas anadirse el siguiente texto: ?gNingun proceso de movilidad funcional (o geografica) podra devenir en la calificacion de ineptitud sobrevenida para la plantilla afectada por dichos procesos.?h}

{4.- Que se regule la participacion de la Representacion de los Trabajadores en el ambito provincial, teniendo que ser negociado cualquier proceso que suponga movilidad funcional a traves de la Comision Provincial de Gestion correspondiente.}

{5.- Que la movilidad entre grupos profesionales distintos sea cual sea el caso: ascendente, descendente o transversal, se acote a un periodo de 6 meses, y que no se tengan que realizar todas las funciones de otro grupo profesional para que se considere movilidad
funcional.}

{6.- Solicitamos la eliminacion del articulo 26 de la Normativa
Laboral Vigente porque es mas restrictivo que el propio Estatuto de los
Trabajadores en cuanto a que este ultimo dice que es el tiempo dedicado a una funcion lo que determina su reconocimiento y no que se realicen integramente las funciones del grupo.}

7.- Respectos de las arbitrariedades en el texto como los pases de grupo consolidables por la comision de Clasificacion Profesional, pedimos que se tenga en cuenta el informe del Comite de Empresa correspondiente.

{8.- Por ultimo, y muy IMPORTANTE, la homologacion de nuestra cualificacion profesional al mercado laboral.}

Pero si la empresa nos ninguneo demostrando que todo ya estaba negociado ?la responsable de recursos humanos incluso se equivoco diciendo que el documento era un ??acuerdo?? en vez de una ??propuesta de acuerdo??, lo peor fue que los mayoritarios gastaran parte de su tiempo en descalificarnos llamandonos catastrofistas y malintencionados, y que nuestros ataques al nuevo modelo era infundado. Por desgracia, sin tardar mucho, veremos como la empresa pone en practica este ??malicioso codigo de movilidad??.

[(Para descargar el Comunicado pincha {

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