Hoy hace un mes que iniciamos la huelga, tras cuatro jornadas de paro con un seguimiento del 100% de la plantilla los animos siguen intactos,
mas si cabe tras experimentar lo que supone el trabajar en disponibilidades.
En el mes de febrero la empresa nos comunico su decision unilateral de sustituir turnos por disponibilidades con el unico argumento de lograr una mayor eficiencia y recuperar jornadas de trabajo (las que no
libramos) para dedicarlas a la estrella de la corona en este momento: la FTTH. No importaba que hubiera la plantilla suficiente para mantener los turnos, ni que los resultados de nuestra productividad (sus resulta-
dos, porque eso se lo ha inventado la empresa) fueran
mejores mes tras mes.
La avaricia de la empresa no tiene limites, siempre azuzando con el miedo a perder el mantenimiento porque ya no es rentable (para ella, porque ha decidido subcontratar a precio de saldo, de explotacion, de
precariedad) e intentando convencernos de que no existe otra salida que aumentar nuestra productividad a base de perder nuestra profesionalidad, de ponernos a trabajar a destajo en el despliegue de la fibra.
Si la empresa necesita mas jornadas para afrontar el incremento de actividad, que contrate y forme a gente para ese trabajo. Al senor Alierta se le llena la boca diciendo que el paro va a disminuir a la mitad
en 4 anos y no es capaz de crear 25.000 empleos en su propia empresa (la mitad de los puestos de trabajo que ha destruido Telefonica en 22 anos).
Estas son las tres reivindicaciones de nuestra convocatoria de huelga:
? Mantenimiento de los turnos en guardias y festivos como se venian realizando hasta marzo de 2014 y la retirada de las disponibilidades obligatorias para el departamento de O+M Tenerife.
? Creacion de empleo en el departamento para dar respuesta al aumento de la actividad prevista por la empresa.
? Ante las constantes amenazas de la empresa deexternalizar el mantenimiento en la provincia, exigimos garantias de que la conservacion de la planta interna de Telefonica seguira efectuando-
se con personal propio.
La empresa hasta el momento no se ha sentado a negociar ninguno de los tres puntos, la asamblea se sigue reuniendo todos los viernes, pensando en nuestras estrategias. De momento, a final de junio ademas del paro de 2 horas todos los viernes empezamos a parar el ultimo dia laborable de cada mes, la jornada completa.
En este momento es muy importante que la plantilla de Operacion de Red y del resto de las provincias conozca nuestro caso, creemos que todavia podemos hacer algo para detener la presion constante de la empresa para que seamos cada vez mas productivos, sin importarle nuestra salud, tiempo libre o dignidad profesional. No todo vale y en esas estamos, esperamos que en otros lugares la plantilla se organi-
ce, con sindicatos o sin ellos, aqui se trata de sumar, no caben los protagonismos ni las negociaciones sin contar con la plantilla, tenemos que marcar lineas rojas y resistir, reunirnos/unirnos, marcar nuestros
objetivos y actuar.
Aprovechamos para agradecer el apoyo de algunos comites de empresa y sindicatos que se solidarizan con nuestra causa, este debe ser un pilar fundamental si queremos conseguir algo, apoyarnos en nuestras luchas, porque las presiones en comercial, los trabajos en provincias limitrofes, el uso abusivo de las disponibilidades, las reestructuraciones constantes e injustificadas… son una misma cosa y van dirigidas a aumentar el beneficio empresarial incrementando el nivel de explotacion.
{ No sirve de mucho lamentarse, ni culpabilizar a los sindicatos, es el momento de unirnos y actuar, de mostrar a la empresa que no somos rebano sino manada. }
