Desde la Coordinadora de Informatica de CGT hemos creado una lista de las preguntas
mas frecuentes relativas a dudas o nuestros derechos en una Huelga. Algunas de ellas
son propias de nuestro sector laboral por el tipo de trabajo que realizamos.
Esperamos que sea de utilidad para que todos y todas conozcamos exactamente la base
legal existente. De esta forma podremos plantar cara con seguridad a la mayor
agresion contra la clase trabajadora de los ultimos 30 anos.
No hay lugar a la resignacion, la lucha nos ha ensenado muchas veces que es el
camino, y sera la lucha la que nos hara recuperar terreno y hacerles retroceder.
NO SOMOS SUS ESCLAVOS.
?Los Servicios Minimos son legales?
Los unicos servicios minimos legales son aquellos que estan publicados en el Boletin
Oficial del Estado o en el del Gobierno autonomico que corresponda.
En ese boletin sale mencionado explicitamente el nombre de la empresa y departamento
que tiene que hacer un servicio minimo. El empresario, mediante carta, ha de hacer
mencion al punto del BOE exacto que justifique el servicio minimo.
En el sector de Informatica o Consultoria es casi imposible que haya cualquier tipo
de servicio minimo. El establecimiento de servicios minimos fuera de los indicados
por el Gobierno se consideran un ataque gravisimo al derecho de Huelga y es
denunciable.
Mi Jefe me pregunta si voy a hacer Huelga ?Tengo que responderle?
NO. El trabajador notifica a su empresa que hace Huelga cuando no va a trabajar.
Esta decision se puede tomar en el ultimo momento y no afecta si antes dijo lo
contrario.
Mi Jefe me presiona para que no haga Huelga ?Que hago?
El derecho a Huelga es considerado un derecho fundamental de los ciudadanos y, como
tal, protegido especialmente por la Constitucion.
Si algun jefe o empresario coacciona a un trabajador para que no haga Huelga esta
cometiendo un delito muy grave. Debe ser parado y denunciado. Ponte en contacto con
la Seccion Sindical de tu empresa en la que confies mas.
Ese dia me toca Guardia ?tengo que hacerla?
NO. En la Huelga, legalmente, no se realiza ningun tipo de trabajo, sea el habitual
o el puntual como una intervencion por guardia.
De hecho, uno de los objetivos de una Huelga es que la ausencia de nuestro trabajo
tenga consecuencias en sus negocios. ?No somos tan prescindibles para ellos? ?No nos
tratan como basura o despiden a la primera oportunidad?
Que comprueben como de prescindibles son los ‘recursos’.
Si tienes movil o portatil de guardia daselo a la empresa o simplemente apaga el
movil las 24 horas de la Huelga.
?Las horas que no trabaje las tengo que recuperar despues?
En absoluto.
Y la Huelga ?Servira para algo?
Todo lo que hemos conseguido como trabajadores nunca se nos ha regalado. Desde el
esclavismo del s.XIX cualquier mejora ha sido arrancada mediante movilizaciones y
lucha de los trabajadores en diferentes paises.
En todo este tiempo hemos parado tambien innumerables agresiones mediante nuestra
movilizacion. A veces no es suficiente y no hay garantia asegurada de victoria
porque el enemigo es muy poderoso, pero podemos tener algo muy claro: Si no
luchamos, nos machacan hoy y nos aplastaran manana.
La Historia no es solo un libro, es la evidencia de que luchando recuperamos
dignidad y seguridad mientras que no haciendo nada compramos sumision, miedo y
explotacion salvaje.
