Tal y como habia acordado la asamblea de su afiliacion, la seccion sindical de CGT en el Ayuntamiento de Jaen registro el pasado viernes dia 19 de julio escrito de impugnacion y alegaciones contra el expediente de modificacion de relacion de puestos de trabajo (RPT), valoracion y plantilla presupuestaria, que afecta a Policia Local y Bomberos.
El expediente en cuestion emano de la sesion de la Mesa General de Negociacion (MGN) del dia 24 de mayo pasado, despues del intento fallido que se produjo el 15 de marzo anterior en el mismo foro. En ambas reuniones y sin entrar a debatir el contenido del acuerdo, esta seccion manifesto que el mismo no era etico (porque se llevaba por la puerta trasera, bajo el manto de una pretendida nueva RPT), ni legitimo (porque no se habia negociado en la MGN), ni justo (porque se agraviaba a todos los trabajadores que no son policias o bomberos). De igual manera, mostro su perplejidad al no entender el empecinamiento de la Concejalia de Personal para llevar adelante un pacto, acordado al margen de la MGN, disfrazando la maniobra con una pretendida actualizacion de la Relacion de Puestos de Trabajo (RPT), cuya supuesta nueva redaccion se llevo a cabo sin tener en cuenta a las personas que se designaron al efecto en su momento y sin guardar las mas elementales formas a la hora de facilitar la participacion y la negociacion de las secciones sindicales del Ayuntamiento, a las que se pretendio vincular a este acuerdo en un foro que, a tenor de las convocatorias de aquel dia, no podia durar mas de dos horas.
A mayor abundamiento, el reciente anuncio del Ministerio de Hacienda y Administraciones Publicas de planificar una nueva bajada de sueldos a los empleados municipales, recortando el complemento especifico de su paga, deberia haber bastado para dejar en suspenso el cuerpo del acuerdo del que tratamos y reconducir la situacion hacia un escenario objetivo y equilibrado para todos los trabajadores de este Ayuntamiento.
Por todo lo cual CGT reitera la peticion de dejar sobre la mesa este expediente hasta que no se haga la oportuna Valoracion de Puestos de Trabajo de todos los empleados del Ayuntamiento, sin excepcion, y la posterior RPT, garantizando que no existiran agravios y encargando este trabajo a la comision que se creo al efecto y que emano de la propia MGN por consenso de la misma.
